竞业协议入职时填了,离职后是否一定会启动？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问竞业协议入职时填了,离职后是否一定会启动

竞业协议的主旨是用人单位与员工可以在劳动合同中约定竞业限制条款，限制员工在解除或终止劳动合同后一定期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业。启动竞业协议需要双方同意，并约定经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。竞业协议...查看全文

问竞业协议入职时填了,离职后是否一定会启动？

答

竞业协议是指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得从事与本单位有竞争关系的工作或自己开业。启动竞业协议需要双方同意，并约定经济补偿。竞业限制期限一般不超过二年。...查看全文

问竞业协议离职自动启动吗？

答

律师分析：竞业限制一般不会自动启动，需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话，离职后三个月进行约定也是可以的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条它是用人单位对负...查看全文

问竞业协议离职自动启动嘛？

答

律师解答：竞业限制一般不会自动启动，需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话，离职后三个月进行约定也是可以的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条它是用人单位对负...查看全文

问入职竞业协议是否一定会触发？

答

竞业协议是用人单位与员工约定的保密事项和竞业限制，需要双方同意才能生效。在解除或终止劳动合同后，员工不得在竞业限制期内从事与原单位有竞争关系的工作，否则需要经济补偿。竞业限制期一般不超过两年。...查看全文

问竞业协议入职时填了怎么解除

答

入职时签了竞业协议有什么风险入职时签了竞业协议有以下风险：1、在解除或者终止劳动合同后，劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；3、其他风险。入职时签了竞业协...查看全文

问竞业协议在离职后还能再启动吗

答

法律分析：竞业禁止协议有效。竞业禁止协议约束力是离职后两年内。但是用人单位如未支付竞业禁止补偿的，竞业禁止协议对劳动者没有约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问竞业协议在离职后还能再启动吗

答

法律分析：竞业禁止协议有效。竞业禁止协议约束力是离职后两年内。但是用人单位如未支付竞业禁止补偿的，竞业禁止协议对劳动者没有约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

问竞业协议在离职后还能再启动吗

答

问竞业离职后一段时间还能再启动吗

答

竞业协议入职时填了离职不一定会启动，具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...查看全文

问竞业协议启动时间

答

一、竞业限制合同生效时间是多久 1、竞业限制合同可以自依法签订时生效，但用人单位与劳动者约定了生效时间的，按其约定的时间生效。竞业限制期限不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...查看全文

问竞业协议是入职签还离职签

答

竞业限制离职后签,只要劳动者与用人单位协商一致,意思表示真实,有效。但劳动者一般不会在离职后签订,用人单位不得强迫。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人...查看全文

问怎么确定竞业协议是否启动?

答

签了竞业协议，原则上离职后竞业协议就会生效，而不是一定要一个启动仪式竞业协议才会生效。并且离职后，即便企业没有给到竞业补偿，劳动者也不能单方面不遵守...查看全文

问入职签竞业协议？

答

律师分析：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人...查看全文

问员工离职后若被启动竞业限制

答

一、离职被竞业限制了怎么办离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可...查看全文

问竞业协议入职时签订的吗

答

竞业限制协议入职时就签订吗我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款...查看全文

问竞业协议怎么启动

答

如何去启动竞业限制的索赔 1、第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况，劳动者违反竞业限制...查看全文

问入职前没有竞业协议，离职后可以拒签

答

离职时要求签订竞业禁止协议，但劳动者可以拒绝签署。根据《法》第二十四条，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限制范围、地域和期限应与用人单位约定，但不能违反法律法规规定。...查看全文

问入职时签了竞业协议有什么风险

答

签订竞业协议时存在以下风险：1、解除或终止劳动合同后，劳动者在两年内受到从事同类业务的限制；2、若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金；3、还有其他风险。...查看全文

问入职时签了竞业协议有什么风险

答

按相关法律规定，入职签订竟业限制协议时，由于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，所以不是竞业限制的人员可以拒绝签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，所以对于...查看全文