竞业协议离职自动启动嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问竞业协议离职自动启动吗？

律师分析：竞业限制一般不会自动启动，需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话，离职后三个月进行约定也是可以的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条它是用人单位对负...查看全文

问竞业协议启动时间

一、竞业限制合同生效时间是多久 1、竞业限制合同可以自依法签订时生效，但用人单位与劳动者约定了生效时间的，按其约定的时间生效。竞业限制期限不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...查看全文

问竞业协议怎么启动

答

如何去启动竞业限制的索赔 1、第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况，劳动者违反竞业限制...查看全文

问竞业协议在离职后还能再启动吗

答

法律分析：竞业禁止协议有效。竞业禁止协议约束力是离职后两年内。但是用人单位如未支付竞业禁止补偿的，竞业禁止协议对劳动者没有约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

问竞业协议在离职后还能再启动吗

答

法律分析：竞业禁止协议有效。竞业禁止协议约束力是离职后两年内。但是用人单位如未支付竞业禁止补偿的，竞业禁止协议对劳动者没有约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问竞业协议在离职后还能再启动吗

答

问竞业协议是离职后自动生效的嘛？

答

律师解答：是的。在劳动者离职后，竞业协议约定的双方的义务正式开始履行，原单位在竞业限制期（最高两年）内每月向该劳动者支付一定的补偿金，劳动者受竞业限制。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限...查看全文

问竞业协议启动后如何补偿

答

一.竞业协议的补偿金标准 1.竞业协议补偿金的标准：（1）竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；（2）没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付...查看全文

问竞业协议入职时填了,离职后是否一定会启动？

答

竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动的。是否启动需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。启动竞业协议的，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限...查看全文

问竞业协议入职时填了,离职后是否一定会启动

答

竞业协议的主旨是用人单位与员工可以在劳动合同中约定竞业限制条款，限制员工在解除或终止劳动合同后一定期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业。启动竞业协议需要双方同意，并约定经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。竞业协议...查看全文

问竞业协议入职时填了,离职后是否一定会启动？

答

竞业协议是指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得从事与本单位有竞争关系的工作或自己开业。启动竞业协议需要双方同意，并约定经济补偿。竞业限制期限一般不超过二年。...查看全文

问怎么确定竞业协议是否启动?

答

签了竞业协议，原则上离职后竞业协议就会生效，而不是一定要一个启动仪式竞业协议才会生效。并且离职后，即便企业没有给到竞业补偿，劳动者也不能单方面不遵守...查看全文

问竞业协议是离职后自动生效的吗？

答

律师分析：是的。在劳动者离职后，竞业协议约定的双方的义务正式开始履行，原单位在竞业限制期（最高两年）内每月向该劳动者支付一定的补偿金，劳动者受竞业限制。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限...查看全文

问主动离职竞业协议有效吗

答

一、离职时签订竞业协议是否有效　　依法签订的竞业限制协议在员工离职后仍然有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或...查看全文

问员工离职后若被启动竞业限制

答

一、离职被竞业限制了怎么办离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可...查看全文

问竞业协议启动需要提前多久告知

答

法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律...查看全文

问竞业协议主动离职有补偿吗

答

法律分析：1、主动离职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。 2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。 3、根据我国相关法律的规定，对负有保密...查看全文

问竞业离职后一段时间还能再启动吗

答

竞业协议入职时填了离职不一定会启动，具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...查看全文

问竞业协议不发放自动失效

答

一、竞业限制多久未补偿便失效看合同里的规定。对于未支付经济补偿金的，竞业限制协议是否当然无效，目前，司法实践中基本是采否定的态度，认为此种情况下，劳动者履行了竞业限制协议的可以要求用人单位支付补偿金，也可以提出解除竞业限制协议的...查看全文

问签了竞业协议主动离职有补偿吗

答

主动离职后，竞业协议补偿取决于合同约定。若劳动合同或保密协议约定补偿，解除或终止合同后劳动者可要求经济补偿。用人单位可在合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予约定补偿。劳动者违约应向用人单位支付违约金。...查看全文