律师分析： 是的。在劳动者离职后，竞业协议约定的双方的义务正式开始履行，原单位在竞业限制期（最高两年）内每月向该劳动者支付一定的补偿金，劳动者受竞业限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限...查看全文

律师解答： 竞业限制一般不会自动启动，需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话，离职后三个月进行约定也是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 它是用人单位对负...查看全文

律师分析： 竞业限制一般不会自动启动，需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话，离职后三个月进行约定也是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 它是用人单位对负...查看全文

律师解答： 试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文

一、离职时签订竞业协议是否有效 　　依法签订的竞业限制协议在员工离职后仍然有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或...查看全文

法律分析：一、竞业协议试用期离职生效吗竞业协议试用期离职生效，竞业限制协议在约定支付补偿费的情况下，是有效的，不受在试用期内的限制。试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...查看全文

离职时签订的竞业协议是有效的，离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与原单位同类的产品、从事同类业务。 法律依据： ...查看全文

法律分析:离职后单位按约定支付了补偿金的，竞业限制协议仍然有约束力，但期限不得超过两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其...查看全文

法律解析： 离职后单位按约定支付了补偿金的，竞业限制协议仍然有约束力，但期限不得超过两年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...查看全文

法律分析:劳动者离职后用人单位在竞业禁止期限内依法给予劳动者经济补偿，竞业禁止协议有效，但期限不得超过两年。竞业限制协议未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行竞业禁止义务，可以要求用人单位按照劳动者在...查看全文

法律分析：一、竞业限制协议是签署时生效还是离职时生效1、竞业限制协议只有在职工离职后才会生效，并且生效的期限不可以超过两年，具体的时间应按照协议约定的时间来执行。2、由于竞业限制协议的生效，导致离职后的员工...查看全文

竞业限制生效条件是什么 竞业限制生效条件是：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的...查看全文

法律解析： 协议解除之前仍应遵守竞业限制协议。1、在竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资；　2、如果该用人单位超过三个月未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你...查看全文

律师解答： 协议解除之前仍应遵守竞业限制协议。1、在竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资；　2、如果该用人单位超过三个月未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你...查看全文

律师解答： 试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文

一、竞业限制多久未补偿便失效 看合同里的规定。对于未支付经济补偿金的，竞业限制协议是否当然无效，目前，司法实践中基本是采否定的态度，认为此种情况下，劳动者履行了竞业限制协议的可以要求用人单位支付补偿金，也可以提出解除竞业限制协议的...查看全文

竞业限制协议在员工自动离职后仍然具有法律效力。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与员工可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予经济补偿。如果用人单位未按约定给予补偿，则员工无需承担违...查看全文

竞业限制离职后签有效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人...查看全文

竞业协议生效条件： 1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 2、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业...查看全文

离职后竞业限制怎么补偿 劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定：当事人在劳动合同或者保密协议...查看全文