法律分析： 竞业禁止协议有效。竞业禁止协议约束力是离职后两年内。但是用人单位如未支付竞业禁止补偿的，竞业禁止协议对劳动者没有约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律分析：竞业禁止协议有效。竞业禁止协议约束力是离职后两年内。但是用人单位如未支付竞业禁止补偿的，竞业禁止协议对劳动者没有约束力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

竞业协议入职时填了离职不一定会启动，具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...查看全文

律师分析： 竞业限制一般不会自动启动，需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话，离职后三个月进行约定也是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 它是用人单位对负...查看全文

律师解答： 竞业限制一般不会自动启动，需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话，离职后三个月进行约定也是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 它是用人单位对负...查看全文

如何去启动竞业限制的索赔 1、第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况，劳动者违反竞业限制...查看全文

一、竞业限制合同生效时间是多久 1、竞业限制合同可以自依法签订时生效，但用人单位与劳动者约定了生效时间的，按其约定的时间生效。竞业限制期限不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...查看全文

一.竞业协议的补偿金标准 1.竞业协议补偿金的标准： （1）竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准； （2）没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付...查看全文

竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动的。是否启动需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。启动竞业协议的，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限...查看全文

竞业协议的主旨是用人单位与员工可以在劳动合同中约定竞业限制条款，限制员工在解除或终止劳动合同后一定期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业。启动竞业协议需要双方同意，并约定经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。竞业协议...查看全文

竞业协议是指用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得从事与本单位有竞争关系的工作或自己开业。启动竞业协议需要双方同意，并约定经济补偿。竞业限制期限一般不超过二年。...查看全文

一、竞业限制协议在离职前还是离职后竞业限制协议应该在职工离职的时候签订。并非每个岗位都需要签订限制协议，要根据岗位在公司的重要性、掌握的关键信息、技术等因素来决定是否应该签订。竞业限制可以约定违约金，竞业限制期限内用人...查看全文

签了离职协议仍可申请劳动仲裁，但需在仲裁时效内；《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为一年，可中断或中止；拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但需在劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

一、辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿 1、劳动者辞职后如果在竞业限制期内遵守相关约定的，可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。 2、...查看全文

一、离职被竞业限制了怎么办 离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可...查看全文

一、竞业限制离职无补偿是否有效 1、用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定劳动者离职后无补偿是无效的。双方需要约定劳动者需遵守的规定和单位给劳动者的补偿;如果单位排除劳动者的合法权益的，是不合法的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

一、离职时签订竞业协议是否有效 　　依法签订的竞业限制协议在员工离职后仍然有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或...查看全文

签了竞业协议，原则上离职后竞业协议就会生效，而不是一定要一个启动仪式竞业协议才会生效。      并且离职后，即便企业没有给到竞业补偿，劳动者也不能单方面不遵守...查看全文

律师分析： 是的。在劳动者离职后，竞业协议约定的双方的义务正式开始履行，原单位在竞业限制期（最高两年）内每月向该劳动者支付一定的补偿金，劳动者受竞业限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限...查看全文

法律分析：1、主动离职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。 2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。 3、根据我国相关法律的规定，对负有保密...查看全文