法律分析：无效，签订的合同不公平的可以提出请求撤销，我国法律上明确规定了对于合同的签订应当在公平平等的原则来进行协商，并由双方达成一致意见后才可以具备法律效力，具体情况应当结合实际来进行认定。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同的有效性取决于自愿性，但若存在欺诈、胁迫或违法行为，则合同无效或部分无效。无效情况包括欺诈、胁迫订立合同、用人单位免责排除劳动者权益以及违反法律强制性规定。对于无效合同的争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。...查看全文

法律分析： 合同明显不公平的属于显失公平的合同，权利受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销。显失公平表现为一方要承担更多的义务而享受极少的权利或者在经济利益上要遭受重大损失，而另一方则以较少的代价获得较大的利益，承担极少的义务而...查看全文

法律分析:根据法律规定，租房合同不公平属于可撤销合同。可撤销合同的情形主要有:因重大误解所订立的合同；一方实施欺诈行为所订立的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下所订立的合同；其他法定情形等。...查看全文

根据法律规定，不公平的租房合同可以被撤销。可撤销的情况主要包括：由于重大误解而订立的合同；由一方实施欺诈行为而订立的合同；由一方或第三人以胁迫手段，使对方在不符合真实意图的情况下订立的合同；以及其他法律规定的情况等。...查看全文

劳动合同必须自愿签订，违反法律的部分无效。欺诈、胁迫或排除劳动者权利的合同无效。违法规定的合同无效需通过劳动争议仲裁机构或法院确认。部分无效不影响其他部分的有效性。无效合同下劳动者应获得报酬，按相同或相近岗位劳动者的报酬确定。...查看全文

一、不平等条约有法律效力吗 1、不平等的条款有没有法律效力，要依据当事人是否申请撤销合同而定。如果当事人申请撤销合同，合同撤销后就不具有法律效力。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》 第一百五十一条【显失公平的民事法律行为的效...查看全文

劳动合同的有效性取决于是否自愿签订，违反法律规定的无效。无效情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。对于争议的无效合同，由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

不平等合同在法律上一般不能生效。一般情况下，合同由平等主体按照自愿原则订立。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当事人自民事法律行为发生之日...查看全文

不公平劳动合同无效用人单位和劳动者必须依据《劳动法》、《劳动合同法》建立劳动关系并签订的劳动合同才具有法律效力，显失公平的合同无效，或涉及的相关条款无效。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民...查看全文

法律分析：劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责...查看全文

劳动合同具有法律效力，违约需承担法律责任。没有签订劳动合同可随时离职，但需提前通知用人单位并赔偿。签订劳动合同需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。...查看全文

法律分析:劳动合同盖公章是有法律效力的。如果劳动合同经用人单位与劳动者依法协商一致，且均在劳动合同文本上签字或者盖章，该劳动合同生效。其中单位的盖章一般都是盖公章，是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

传真和扫描的劳动合同是否具有法律效益要视具体情况而定。传真和扫描的劳动合同单独使用不具有法律效力，通常需要加盖公章或者劳动合同专用章。传真或者扫描或者复印的劳动合同，都属于证据中的复制件，如果能证明与原件无异，或者原件缺失，有别的...查看全文

法律分析： 劳动合同的法律效力与备案没有任何关系。只要合同不违反法律规定，符合劳动合同的标准要求，双方自愿签订，就算不备案，也是具有法律效力的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

法律分析：劳动合同的法律效力与备案没有任何关系。只要合同不违反法律规定，符合劳动合同的标准要求，双方自愿签订，就算不备案，也是具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析：劳动合同的法律效力与备案没有任何关系。只要合同不违反法律规定，符合劳动合同的标准要求，双方自愿签订，就算不备案，也是具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析：一、公司自制劳动合同有法律效力吗公司自制劳动合同如果包括《劳动合同法》中所规定的必备条款，且用人单位与劳动者签订的劳动合同与法律规定不相抵触，是有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：劳动合同只盖公章有法律效力，盖章与签字具有同等的法律效力。合同是用来明确双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时合同成立生效或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效。法律依据：《中...查看全文

法律分析:劳动合同如果经单位盖公章和劳动者签字，并且双方依法协商达成一致的就有法律效力。如果仅由用人单位盖章，劳动者还未签字的，则暂时还不具有法律效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_x...查看全文