合同不公平没有法律效应。订立合同时明显不公平的，当事人有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：也就是说，在上述情况下，当事人可以通过法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。因债务人放弃其到期债权或者免费转让财产而损害债权人的，债权人可...查看全文

不平等合同在法律上一般不能生效。一般情况下，合同由平等主体按照自愿原则订立。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当事人自民事法律行为发生之日...查看全文

劳动合同签署时存在欺诈、胁迫等不公平行为，导致合同无效。根据《劳动合同法》第26条和第86条规定，有过错的一方应承担赔偿责任。劳动争议仲裁机构或法院将确认合同的无效或部分无效。...查看全文

劳动合同中约定不平等条款无效，用人单位不能免除法定责任。根据劳动合同法第26条规定，劳动合同应遵循公平原则，要求权利与义务相一致。免除法定责任的条款如不支付经济补偿金等无效。无效的劳动合同从订立时起就没有约束力，部分无效的合同其余...查看全文

劳动合同条款不合理时，劳动者和用人单位可以重新签订合同，违法条款无效，其他有效条款继续有效。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动关系应建立书面合同，未订立书面合同的，应在一个月内补充订立。用人单位与劳...查看全文

法律分析：看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...查看全文

法律分析：无效，签订的合同不公平的可以提出请求撤销，我国法律上明确规定了对于合同的签订应当在公平平等的原则来进行协商，并由双方达成一致意见后才可以具备法律效力，具体情况应当结合实际来进行认定。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动者经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。若只有用人单位盖章，没有劳动者签字的，不具有法律效力。若有劳动者签字的，则具有法律效力。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文

怎么确定合同具有法律效应员工与用人单位签署的下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违...查看全文

签劳务派遣合同时需要注意以下事项：1、劳务派遣合同的期限应当根据工作岗位的实际需要确定；2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；3、劳务派遣合同内容应当明确具体，公平确定当事人的权利义务。 签劳务派遣合同时需要注...查看全文

显失公平的合同没有法律效应。显示公平合同是指合同一方利用自身优势或者对方缺乏经验，在与对方签订合同时设定明显对自己一方有利的条款，导致双方基于合同的权利义务和可观利益严重失衡，明显违反公平原则。人民法院裁决变更合同内容的，应当按照...查看全文

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律...查看全文

法律解析： 如果公司接触劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，即使公司公司已经单方面接触了劳动合同，该劳动合同依旧具有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

法律分析:如果公司接触劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，即使公司公司已经单方面接触了劳动合同，该劳动合同依旧具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

无效合同自成立以来就没有法律约束力。如果合同部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。合同无效，不影响合同中独立存在的解决争议的条款的效力。合同无效，因合同取得的财产应当返还；不能返还或者不需要返还...查看全文

法律分析：一、简易劳动合同具有法律效应吗?只要简易劳动合同的内容合法，劳动者属于自愿签署的，该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，但合同应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。...查看全文

劳动合同需要盖公司的公章或者合同专用章才有效。签合同一般不可以盖项目章。劳动合同可以盖合同章，具有法律效力。承诺书盖合同章有效，但必须满足真实意愿、不违反法律规定和不侵犯他人利益的条件。根据《劳动合同法》，劳动合同由双方协商一致，...查看全文

合同章和法人章都代表合同的效力，一份合同中同时有这两种章并不影响合同的效力。合同专用章是合同当事人对合同的确认和法律效力的表明。劳动合同需满足法定资格、合法内容和形式、合法订立程序等条件，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，...查看全文

口头劳动合同有效。但是《劳动合同法》规定，全日制用工应当签订书面合同，口头劳动合同适用于非全日制用工。但是口头约定合同、产生纠纷时举证困难、劳动风险大，所以建议最好不要订立口头劳动合同。 没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效...查看全文

只有一方的签字不算数，这个是双方的才行。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履...查看全文