合同的有效性取决于公平性和法律规定。不公平的合同可以撤销，违反法律的合同则无效。只有在当事人行使撤销权之前，合同才是有效的。一旦当事人要求法院或仲裁机构撤销合同，合同从一开始就无效。...查看全文

公平的合同被撤销后，自始无效。根据《民法典》第143条，民事法律行为需具备民事行为能力、真实意思表示且不违法违背公序良俗。根据第151条，若一方利用对方危困状态导致行为显失公平，受损害方可请求撤销。根据第155条规定，无效或被撤销...查看全文

不公平劳动合同无效用人单位和劳动者必须依据《劳动法》、《劳动合同法》建立劳动关系并签订的劳动合同才具有法律效力，显失公平的合同无效，或涉及的相关条款无效。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民...查看全文

艺人合同不公平无效。订立合同时如果表现不公平，或通过欺诈、胁迫或利用对方处于不利境地的手段强迫对方在不符真实意愿的情况下签署艺人合同，行为人有权要求法院或仲裁机构撤销合同，撤销后合同即无效。...查看全文

显失公平的合同可被撤销，但在裁决前仍有效。裁决可变更合同内容，变更后履行；若撤销，则合同自始无效。变更或撤销取决于当事人意愿。显失公平合同违反公平原则，当事人可请求法院或仲裁机构撤销或变更合同。《民法典》规定，利用对方危困状态、缺...查看全文

法律分析:艺人合同不公平的无效。在订立合同时显失公平的或以欺诈、胁迫的手段以及乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的艺人合同，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，合同被撤销的自始无效。法律依据:...查看全文

公平合同格式条款的有效性取决于是否满足法律规定的无效条件。《民法典》规定，合同应当遵循法律和行政法规的规定，未办理相关手续不影响合同中相关条款的效力。对于代理人超越权限订立的合同，除非对方知道或应当知道其超越权限，否则合同有效。免...查看全文

艺人合同不公平，如果是显失公平的，则在被撤销前是有效的，在被撤销后是无效的。显失公平的艺人合同，属于可撤销的合同，受损害方可以请求法院或者仲裁机构予以撤销。 艺人合同不公平是否有效吗 艺人合同不公平属于可撤销合同，在未被撤销前是有...查看全文

合同不公平的有效性取决于是否被撤销，被撤销的合同无效，未被撤销的合同有效。如果一方利用对方处于危险状态，缺乏判断能力，造成明显不公平的民事法律行为，受害人有权要求撤销并返还财产。...查看全文

不正规的劳动合同可能也是有效的。劳动合同有效的前提是劳动双方基于自愿签订，不存在欺诈、胁迫等行为，且合同内容不存在违反法律法规和公序良俗的内容。不正规的劳动合同，可能因为一定程度的缺陷需要完善，但不一定没有法律效力。...查看全文

失公平的合同无效，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。合同撤销后，自成立之日起无效。...查看全文

法律分析:显失公平的合同不具有效力，合同的受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。人民法院或者仲裁机构撤销该合同后，合同溯及到成立之日起自始无效。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百五十一条_...查看全文

合同订立时，若一方出于危境或缺乏判断力而被另一方利用，订立的合同属于显失公平的合同，当事人可行使撤销权。一旦行使，需在一年内请求法院撤销合同，否则撤销权消失。...查看全文

合同不公平没有法律效应。订立合同时明显不公平的，当事人有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：也就是说，在上述情况下，当事人可以通过法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。因债务人放弃其到期债权或者免费转让财产而损害债权人的，债权人可...查看全文

艺人合同不公平可以被撤销。在撤销之前，合同是有效的。但一旦被撤销，合同自始无效。根据法律规定，如果一方利用对方处于危困状态或缺乏判断能力等情况，从而使得民事法律行为显得不公平，受损害方有权要求人民法院或仲裁机构予以撤销合同。...查看全文

法律分析:艺人合同不公平属于可撤销合同，在未被撤销前是有效的，在被撤销后自始无效。法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。...查看全文

艺人合同不公平可以撤销，被撤销前有效，撤销后无效。法律规定，如果一方利用对方处于困境或判断能力不足等情况，使得民事法律行为显得不公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。...查看全文

显失公平的合同属于可撤销合同，撤销前是有效的，被撤销后自始无效。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 显失公平的合同属于无效合同吗 显失公平...查看全文

一般是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求...查看全文

劳动合同的合理性与有效性 劳动合同的不合理可以导致部分或全部无效。根据《劳动合同法》，部分无效不影响其他部分的有效性，但存在欺诈或违规情况则全部无效。变更合同需要当事人一致同意，且不得超出原合同范围。未明确约定的变更内容视为未变更...查看全文