一.劳动合同不合理有效吗
1.劳动合同不合理可以是部分无效也可以是全部无效。根据法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是若是存在欺诈、违反法律规定等情形就是全部无效。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二.合同变更原合同是否有效
当事人协商一致，可以变更合同。合同的变更以原合同关系的存在为前提，即使是进行合同变更也不得超出原合同关系而且还需要在特定的情况下才可以进行合同变更。
当事人协商一致，可以变更合同。
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额
劳动合同是否合理有效？
律师回答
摘要：劳动合同的合理性与有效性
劳动合同的不合理可以导致部分或全部无效。根据《劳动合同法》，部分无效不影响其他部分的有效性，但存在欺诈或违规情况则全部无效。变更合同需要当事人一致同意，且不得超出原合同范围。未明确约定的变更内容视为未变更。原合同关系仍存在，债权与利益仍有效，但增加债务负担需保证人同意。物的担保不扩大债权价值额。劳动争议需劳动仲裁机构或法院确认。
延伸阅读
结语：根据以上信息，结论如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同若存在欺诈、违反法律规定等情形，可以被认定为全部无效。然而，若劳动合同的部分无效不影响其他部分的效力。合同变更需要当事人协商一致，并不能超出原合同关系的范围。若合同变更内容约定不明确，则被视为未变更。在合同变更中，原合同关系的对价关系仍然存在，债权利益与瑕疵也继续存在，除非经保证人或物上担保人同意，否则保证不生效力，物的担保不适用于扩张的债权价值额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同若存在欺诈、违反法律规定等情形，可以被认定为全部无效。然而，若劳动合同的部分无效不影响其他部分的效力。合同变更需要当事人协商一致，并不能超出原合同关系的范围。若合同变更内容约定不明确，则被视为未变更。在合同变更中，原合同关系的对价关系仍然存在，债权利益与瑕疵也继续存在，除非经保证人或物上担保人同意，否则保证不生效力，物的担保不适用于扩张的债权价值额。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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