法律分析：劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。...查看全文

律师解答： 劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。 【...查看全文

有法律效力。在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。 劳动合同可以有补充协议吗 劳动合同可以有补...查看全文

律师分析： 劳动补充合同，即劳动合同附加协议书，是有法律效应的，是有效的。只要是在双方自愿且符合法律要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 下列劳动合同无效...查看全文

律师解答： 劳动补充合同，即劳动合同附加协议书，是有法律效应的，是有效的。只要是在双方自愿且符合法律要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 下列劳动合同无效...查看全文

法律解析： 劳动补充合同，即劳动合同附加协议书，是有法律效应的，是有效的。只要是在双方自愿且符合法律要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 下列劳动合同无效...查看全文

法律解析： 合同补充协议是当事人合法真实的意思表示的，具有法律效力。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发...查看全文

主合同无效补充协议是否有效要看具体的情况。如果主合同已经实际地履行，主合同以及补充协议都是有效的。主合同还没有生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效；不能独立履行的，效力待定。主合同与补充合同一般不会同时产生，有一定的时间差...查看全文

律师解答： 合同补充协议是当事人合法真实的意思表示的，具有法律效力。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发...查看全文

一、公司劳动合同补充协议是否有效单位的劳动合同补充协议，满足以下情形之一的，合法有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...查看全文

1、合同主体不合格。 2、合同内容不合法。 3、意思表示不真实。 4、合同形式不合法。...查看全文

劳动合同可有补充协议，遗漏或变更重要事项需协商一致后签订补充协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应包含多项条款，如单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳动保护等。变更劳动合同需书面形...查看全文

补签劳动合同是否违法视具体情况而定。合同内容符合法律规定且未强迫威胁劳动者签订的合同有效。注意事项包括审查员工资格、告知工作情况、认真阅读合同、合同期限、工资分配、社保和体检。解除合同的方式有协商解除、法定解除和约定解除。...查看全文

劳动合同补充协议有效，解除劳动合同需支付相应赔偿。补充协议需双方自愿，符合法律要求。解除合同情形包括期满、享受养老保险、死亡等。赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。单位解除合同需支付2倍经济补偿金，若未提前通知还需支付代通...查看全文

合法补充的合同是有效的。补充合同约定与主合同约定发生矛盾时，以后期约定条款为准，补充合同效力优于主合同。时间在后的协议实际上是对主合同原协议的修订和变更，应当按照补充协议的规定执行。根据规定合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者补签的劳动合同，未存在以下情形的有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定...查看全文

补签合同如果符合下列条件，才具有法律效力：合同当事人具有相应的民事权利和民事行为能力，若主体不及格，合同不能产生法律效力。合同当事人意思表示，其意思是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实...查看全文

法律分析：一、劳动合同补签是否有效？没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...查看全文

不违法。用人单位与劳动者签补充劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的，不违法。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...查看全文

劳动合同补充协议是对生效合同进行变更的书面协议，用人单位和劳动者可以协商一致变更合同内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。...查看全文