劳动合同可有补充协议，遗漏或变更重要事项需协商一致后签订补充协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应包含多项条款，如单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳动保护等。变更劳动合同需书面形...查看全文

劳动合同之外的补充协议有效，双方自愿并符合劳动法要求，补充协议与劳动合同享有同等法律效力。劳动合同签订流程包括审查员工资格、履行告知义务、签订合同及相关协议、发放合同并建立员工名册。合同一式二份，公司和员工各执一份。...查看全文

劳动合同可以有补充协议。补充协议需要补充有效的合同。未签字无效。具体如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式签订合同的，自双方签订或者盖章时成立。合同生效后，当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者约定不明确...查看全文

劳动合同可以有补充协议。经劳动者与用人单位协商一致后，可以订立补充协议，或者对合同的相关事项进行变更；但是双方必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则来订立协议。 合同补充协议可以无效吗 合同补充协议作为合同的一部分，与合同具...查看全文

可以，补充协议是对生效的合同做补充，也是对合同的变更。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以有补充协议吗劳动合同可以有补充协议。经劳动者与用人单位协商一致后，可以订立补充协议，或者对合同的相关事项进行变更；但是双方必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则来订立协议。二...查看全文

劳动合同可以有补充协议。劳动者和用人单位协商一致后，可以订立补充协议，或者修改合同内容；但双方需遵循合法、公平、平等自愿和诚实信用原则。...查看全文

可以，补充协议是对生效的合同做补充，也是对合同的变更。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同可以有补充协议。经劳动者与用人单位协商一致后，可以订立补充协议，或者对合同的相关事项进行变更；但是双方必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则来订立协议。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

可以，补充协议是对生效的合同做补充，也是对合同的变更。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

可以的，补充协议是需要的是对生效的合同做补充，没有签字是无效的，具体如下：《合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有...查看全文

法律分析:在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下: 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...查看全文

律师分析： 在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

法律分析:可以。如果当事人对劳动合同补充协议有异议的，可以拒签。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定，双方协商一致，签字确认后就有效。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、劳动合同补充协议可以不签吗劳动合同补充协议可以不签吗?在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部...查看全文

律师分析： 可以。如果当事人对劳动合同补充协议有异议的，可以拒签。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定，双方协商一致，签字确认后就有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 可以。如果当事人对劳动合同补充协议有异议的，可以拒签。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定，双方协商一致，签字确认后就有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 可以。如果当事人对劳动合同补充协议有异议的，可以拒签。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定，双方协商一致，签字确认后就有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

法律解析： 在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文