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法律分析:一、劳动合同补充协议可以不签吗劳动合同补充协议可以不签吗?在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部...查看全文
劳动合同可以有补充协议。补充协议需要补充有效的合同。未签字无效。具体如下:根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人以合同形式签订合同的,自双方签订或者盖章时成立。合同生效后,当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者约定不明确...查看全文
可以,补充协议是对生效的合同做补充,也是对合同的变更。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
可以,补充协议是对生效的合同做补充,也是对合同的变更。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析:一、劳动合同可以有补充协议吗劳动合同可以有补充协议。经劳动者与用人单位协商一致后,可以订立补充协议,或者对合同的相关事项进行变更;但是双方必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则来订立协议。二...查看全文
法律分析:劳动合同可以有补充协议。经劳动者与用人单位协商一致后,可以订立补充协议,或者对合同的相关事项进行变更;但是双方必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则来订立协议。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
可以,补充协议是对生效的合同做补充,也是对合同的变更。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动合同可以有补充协议。劳动者和用人单位协商一致后,可以订立补充协议,或者修改合同内容;但双方需遵循合法、公平、平等自愿和诚实信用原则。...查看全文
劳动合同补充协议是对生效合同进行变更的书面协议,用人单位和劳动者可以协商一致变更合同内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,变更后的劳动合同文本由双方各执一份。...查看全文
律师解答: 可以。如果当事人对劳动合同补充协议有异议的,可以拒签。合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定,双方协商一致,签字确认后就有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
法律解析: 可以。如果当事人对劳动合同补充协议有异议的,可以拒签。合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定,双方协商一致,签字确认后就有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
律师分析: 可以。如果当事人对劳动合同补充协议有异议的,可以拒签。合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定,双方协商一致,签字确认后就有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
法律分析:可以。如果当事人对劳动合同补充协议有异议的,可以拒签。合同补充协议是对原合同未尽事宜,或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定,双方协商一致,签字确认后就有效。法律依据:《中华人民共和...查看全文
劳动合同可有补充协议,遗漏或变更重要事项需协商一致后签订补充协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应包含多项条款,如单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳动保护等。变更劳动合同需书面形...查看全文
劳动合同之外的补充协议有效,双方自愿并符合劳动法要求,补充协议与劳动合同享有同等法律效力。劳动合同签订流程包括审查员工资格、履行告知义务、签订合同及相关协议、发放合同并建立员工名册。合同一式二份,公司和员工各执一份。...查看全文
法律分析:在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的,具体如下: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...查看全文
律师分析: 在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的,具体如下: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文
当合同的主体发生变更时,可以签订补充协议来补充和解释原合同的相关内容。只要合同当事人协商一致,就可以订立补充协议。...查看全文
法律解析: 在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的,具体如下: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文
律师解答: 在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的,具体如下: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文
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