《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
没有签订劳动合同是否可以申请工伤鉴定
律师回答
摘要：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，单位应在30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，工伤职工可在一年内直接向所在地劳动保障部门提出申请。申请需提交工伤认定表、劳动关系证明和医疗诊断证明。劳动保障部门将在60天内作出认定，并通知单位和职工。职工凭认定书可申请伤残鉴定和享受工伤待遇。
延伸阅读
劳动合同是否对工伤鉴定申请产生影响
劳动合同对工伤鉴定申请产生重要影响。根据相关法律规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇主和雇员的权利和义务。在工伤鉴定申请中，劳动合同的存在与否直接关系到工伤认定的合法性和有效性。如果没有签订劳动合同，雇佣关系可能存在争议，这将对工伤鉴定申请产生负面影响。因此，劳动合同作为一种证明雇佣关系的重要证据，对于工伤鉴定申请的成功与否具有决定性的作用。建议雇主和雇员在雇佣关系建立时签订劳动合同，以确保工伤鉴定申请的合法性和有效性。
劳动合同对工伤鉴定申请产生重要影响。根据相关法律规定，劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇主和雇员的权利和义务。在工伤鉴定申请中，劳动合同的存在与否直接关系到工伤认定的合法性和有效性。如果没有签订劳动合同，雇佣关系可能存在争议，这将对工伤鉴定申请产生负面影响。因此，劳动合同作为一种证明雇佣关系的重要证据，对于工伤鉴定申请的成功与否具有决定性的作用。建议雇主和雇员在雇佣关系建立时签订劳动合同，以确保工伤鉴定申请的合法性和有效性。
结语：工伤保险条例明确规定，职工在发生事故伤害后，应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向劳动保障部门提出申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明书。劳动保障部门将在六十日内作出工伤认定书，并通知单位和职工或亲属。劳动合同对工伤鉴定申请具有重要影响，建议雇主和雇员在雇佣关系建立时签订劳动合同，以确保申请的合法性和有效性。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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