如果没有劳动合同，用人单位或劳动者可以通过提供其他能证明存在劳动关系的材料来申请工伤认定，例如单位的考勤记录、工资支付凭证等。并且还需要提供工伤认定申请表、医院出具的诊断证明等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
如果没有劳动合同，可以申请工伤鉴定吗？
律师回答
摘要：劳动者可以通过提供能证明存在劳动关系的材料来申请工伤认定，如考勤记录、工资支付凭证等。同时需提供工伤认定申请表、医院出具的诊断证明等材料。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在1年内可直接向劳动保障行政部门提出申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。法律依据：《工伤保险条例》第十七、十八条。
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在没有劳动合同的情况下，如何保障工伤权益？
在没有劳动合同的情况下，保障工伤权益需要采取一些措施。首先，可以通过其他证据证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作记录等。其次，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，提供相关证据并申请工伤认定。此外，可以咨询专业律师，寻求法律援助，以确保自身权益得到保护。另外，建议在就业前与雇主签订劳动合同，明确双方的权益和责任，以避免类似问题的发生。总之，尽管没有劳动合同，但仍然可以通过其他途径来保障工伤权益，维护自身合法权益。
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结语：保障工伤权益需要采取措施，如提供证据证明劳动关系存在，申请工伤认定。可向劳动监察部门、劳动争议仲裁机构求助，并咨询专业律师以确保权益得到保护。建议在就业前签订劳动合同，明确双方权益和责任，避免问题发生。尽管无合同，仍可通过其他途径保障工伤权益，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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