法律分析:证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌 (最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去 地税 局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同...查看全文

法律解析： 证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌 (最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去 地税 局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言...查看全文

法律解析： 证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌 (最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去 地税 局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言...查看全文

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工...查看全文

在没有劳动合同的情况下，劳动者可以先申请仲裁确定事实劳动关系，然后持事实劳动关系裁定书向社会保险部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定，申请时应当填写劳动能力鉴定...查看全文

未签订劳动合同的职工仍可申请工伤认定，证据是关键。工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等可作为证据。双方存在事实劳动关系，受伤属工伤，但需提供证据。若用人单位未申请工伤认...查看全文

律师解答： 证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌 (最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去 地税 局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言...查看全文

法律分析:在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资...查看全文

律师分析： 在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，当事人申请工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，如打卡记录、工资条、证人证言等。没有签订劳动合同，并不影响劳动者要求用人单位进行工伤赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》 第十...查看全文

没有劳动合同但双方存在事实劳动关系的，可以搜集其他可以证明存在劳动关系的证据申请工伤认定，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身...查看全文

法律分析:单位或劳动者一方没有劳动合同的，可以通过提供其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定，例如其他劳动者的证言、单位的考勤记录等。申报工伤需要提交上述材料，以及工伤认定申请表等材料。法律依据:《...查看全文

劳动者可以通过提供能证明存在劳动关系的材料来申请工伤认定，如考勤记录、工资支付凭证等。同时需提供工伤认定申请表、医院出具的诊断证明等材料。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在1年内可直接向劳动保障行...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同但双方仍存在事实劳动关系，在工作中受伤的仍属于工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：...查看全文

代理合同不能申请工伤。代理合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。申请工伤认定时要提交可以证明双方存在劳动关系的证据材料，比如劳动合同等，而代理合同不属于劳动关系，所以，不可以申请工伤。申请工伤必须要劳动合同？真相...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同的，可以通过收集其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定，例如工资条、社保缴费记录等。此外在申请工伤认定时还需要提交申请表、医疗诊断证明等材料。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条，没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。1、虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，由职工或者用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。在审核时，需要提交用人单位与劳动者存在劳动关系的证明，如:考勤记录、工资支付凭证等。法律依据:《工伤保险条例》第十七条_x000...查看全文

律师分析： 在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，等等。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，等等。 【法律依据】:...查看全文