企业试用期工资是正式工资的多少-法律问答|晖律网

相关法律问题

问正式工资是试用期工资的多少

试用期内，劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工可以依照有关规定，要求有关部门处理或者向人民法院起诉。接下来跟律师一起来看看。一、试...查看全文

问试用期工资是正式工资的多少

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试用期内，劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工可以依照有关规定，要求有关部门处理或者向人民法院起诉。一、试用期工资是正式工资的多少...查看全文

问正式工资是试用期工资的多少？

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律师分析：对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包...查看全文

问试用期是正式工资的多少

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问事业单位试用期工资是正式工资的多少？

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律师分析：对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不...查看全文

问一般试用期工资是正式工资的多少

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律师分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...查看全文

问一般试用期工资是正式工资的多少

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员工的试用期工资是多少《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。《...查看全文

问国企试用期工资是正式工资的比例

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一、试用期是正式工资的百分之多少 1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低...查看全文

问试用期工资不低于正式工资的多少？

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律师分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月...查看全文

问试用期工资不得低于正式工资的多少

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法律分析:试用期工资不得低于正式工资的零点八。并且不得低于单位所在地的最低工资标准和单位相同岗位的最低档工资。而具体的数额由用人单位与劳动者协商一致后约定在劳动合同中。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期是正式工资的百分之多少

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法律分析：试用期是正式工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...查看全文

问一般试用期工资是正式工资的百分之多少

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法律分析：一般试用期工资是正式工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《劳动合同法》第三十条　用人单位...查看全文

问试用期工资一般为正式员工工资的多少呢？

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律师分析：劳动者在试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。【法律依据】：《中华...查看全文

问试用期不低于正式工资的多少

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法律分析:试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问试用期不低于正式工资的多少？

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律师分析：试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月...查看全文

问标题试用期工资是正是员工工资的多少?

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法律分析：劳动者在试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期工资与正式工资的对比

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劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，也不能低于所在地最低工资标准。同时，试用期工资不得约定在完成工作任务或合同期限不满三个月。...查看全文

问试用期工资是转正工资的百分之多少

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试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...查看全文

问试用期工资4000转正后工资多少

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本文讲述了不同公司计算员工薪资的方法存在差异。通常情况下,在当月转正式员工时,薪资会综合考虑试用期的薪资和当月正式员工的薪资。员工的正式薪资为5000元,试用期薪资为4500元。员工的薪资等于5000/当月法定出勤天数*转正出勤天...查看全文

问试用期工资不得低于正式工资的百分之多少

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法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资或，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...查看全文