单位交三险个人承担多少

律师回答
摘要:个人和企业缴纳社保的区别在于:性质不同,企业必须为员工缴纳社保,而个人可以选择自愿缴纳;保险范围不同,企业缴纳包括多种险种,而个人只能缴纳基本医疗和养老保险;缴费金额不同,企业和个人共同承担企业社保费用,而个人需全部承担个人社保费用。
个人缴纳社保和企业缴纳社保的区别为:
1、性质不同,用人单位必须为员工及时足额缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,而对于无业人员或灵活就业人员来说,可以按个人意愿,自愿到户籍地或居住证所在地的经办机构缴纳社保;
2、保险的范围的不同,公司交社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险,个人只能缴纳基本医疗保险、养老保险;
3、缴费的金额不同,公司缴纳社保是公司和个人共同承担,个人缴纳社保是个人全部承担。
延伸阅读
单位和个人社保缴费比例及责任分担方案
单位和个人社保缴费比例及责任分担方案是指在社保制度中,单位和个人在缴纳社保费用时所承担的比例和责任划分。根据相关法规,一般情况下,单位和个人都需要按照一定比例缴纳社保费用。具体比例根据不同地区和不同社保项目而有所不同,常见的包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在责任分担方面,单位通常承担着组织和代扣代缴的责任,而个人则需要按时足额缴纳社保费用。这样的责任分担方案旨在保障员工的社会保障权益,确保社会保险制度的正常运行。单位和个人应当共同遵守相关规定,履行各自的责任,以确保社保制度的可持续发展。
结语:个人缴纳社保与企业缴纳社保的区别在于性质、保险范围和缴费金额。个人可以根据意愿选择是否缴纳社保,而企业必须按法律规定及时足额缴纳。企业缴纳的社保包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险,而个人只能缴纳基本医疗和养老保险。缴费金额方面,企业和个人承担不同比例的责任。单位和个人社保缴费比例及责任分担方案旨在保障员工社会保障权益,确保社保制度的正常运行。单位和个人应共同遵守规定,履行各自责任,以确保社保制度可持续发展。
法律依据
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。

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