公司转让员工有没有赔偿视情况而定：
1、如果公司转让，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金；
2、如果公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。
经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。
一、公司的注销流程如下：
1、登报；
2、注销社保；
3、注销国、地税；
4、到工商局办理公司注销备案；
5、注销银行账户；
6、注销印章，应当到公司印章登记的公安机关注销掉公司印章。
二、公司的债务纠纷处理方法如下：
1、协商和解，债权债务当事人在自愿互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷；
2、协商不成的，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请；
3、调解不成的，可以提起仲裁；
4、仲裁无法解决的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。
总而言之，公司股权转让员工一般没有赔偿。但公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
公司是否赔偿员工转让
律师回答
摘要：公司股权转让员工一般无需赔偿，但如果导致劳动合同终止或解除，公司应支付员工经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。转让过程中，公司需要完成注销流程，包括登报、注销社保、税务等，并处理债务纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
延伸阅读
结语：公司股权转让涉及员工赔偿问题，需视情况而定。若转让不影响劳动合同履行，公司无需支付补偿金；若老员工因转让被辞退，可获得补偿。补偿金额应按员工工作年限计算，每增加一年支付一月工资。需注意，若员工月工资超过当地平均工资的三倍以上，按三倍平均工资支付，上限为12年。公司注销流程包括登报、注销社保、税务、工商备案、银行账户和印章。债务纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。总之，股权转让一般无赔偿，但若导致劳动合同终止，公司应支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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