法律解析： 公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【...查看全文

律师分析： 变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

律师分析： 公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【...查看全文

法律分析：公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中...查看全文

法律分析： 公司转让，属于投资人变更。此种情形的变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。因此是不会需要赔偿劳动者，若是公司破产的，才会需要赔偿员工。 法律依据 《中华...查看全文

法律分析:公司股权转让一般不赔偿员工。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当赔偿员工经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六...查看全文

根据我国《劳动合同法》，公司股权转让导致劳动合同无法继续履行时，公司应支付劳动者双倍赔偿金，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

律师分析:1.公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

律师分析： 1.公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

公司股权转让员工一般无需赔偿，但如果导致劳动合同终止或解除，公司应支付员工经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。转让过程中，公司需要完成注销流程，包括登报、注销社保、税务等，并处理债务纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉...查看全文

公司转让员工有没有赔偿视情况而定：1、如果公司转让，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金；2、如果公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单...查看全文

公司转让属于投资人变更，新投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益未受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。...查看全文

根据劳动法规定，当变更合同主体导致单方终止劳动合同时，劳动者应获得相应的补偿金。补偿金的支付标准根据劳动者在该单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿...查看全文

一、公司让员工离职怎么赔偿公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限年限：按劳...查看全文

法律分析:公司股权转让员工一般没有赔偿。但公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损，不需要赔偿。但公司转让，老员工...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损，不需要赔偿。但公司...查看全文

一、公司变更法人如何赔偿 如果公司变更法人的情形给劳动者造成影响，致使劳动合同被解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，具体金额以工作年限为标准进行计算，每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...查看全文

法律解析： 公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，公司应当支付员工赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依...查看全文

法律分析:公司股权转让员工是没有赔偿的，因为此行为与劳动者无关。根据相关法律规定，只要用人单位继续履行劳动合同，便不用给予劳动者赔偿金或者是经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_...查看全文