根据民法典规定，按照合同的约定支付违约金。 现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在违约金、培训费问题上，一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有...查看全文

根据《劳动合同法》，除非是提供专项技术培训并约定服务期，或者约定保守商业秘密和知识产权保密事项，否则雇主不能与劳动者约定违约金。在试用期内，劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合同。本案中，赵小姐在试用期内不同意变更工作岗位并提出解...查看全文

一、应该约定服务期违约金? (一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 (二)对劳动者进行的是...查看全文

法律分析：一、公务员在服务期内辞职要付违约金吗1、公务员辞退的，应当向任免机关提出书面申请。公务员辞职的，不需要缴纳违约金，也不存在违约金的情形。2、但公务员未满国家规定的最低服务年限，不得辞去公职。...查看全文

用人单位提供专项的培训费用,对劳动者进行专业技能培训的,可以依法与劳动者约定服务期,并且签订协议书,而协议书一般是包括违约责任的,那么服务期内辞职该如何支付违约金?面由小编为读者进行相关知识的解答。一、服...查看全文

员工提前辞职时是否应支付违约金取决于具体情况，根据法律规定，试用期内提前离职、协商一致或单位违法不需要支付违约金。但若约定了服务期且提供培训费用，则需履行服务期。需根据实际情况判断是否支付违约金。...查看全文

违约金逾期支付的约定：违约金由双方协商确定，没有金额限制，一般根据一方违约可能造成的损失确定。一方违约后，守约方要求违约方承担违约责任时，约定的违约金低于实际损失的，守约方可以起诉法院要求增加违约金；约定的违约金过度高...查看全文

劳动者在合同期内辞职一般不需要交违约金。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...查看全文

支付合同违约金要注意有：1、违约方支付违约金或赔偿金后，如果对方坚持继续履行合同，应继续履行，如果确定已无能力履行，则应赔偿对方损失；2、支付违约金和赔偿金，应按财务管理规定的经费项目中开支，不得计入成本，...查看全文

合同制教师辞职违约金的标准在法律上并没有明确的规定，一般情况下应当由教师与学校签订相关劳动合同时，在合同中进行明确约定，在法律上只规定了违约金的标准不得超出实际损失的30%。...查看全文

法律分析：一、教师服务期内辞职违约金多少一般是需要的。在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义...查看全文

一、服务期违约金应该怎么计算 服务期违约金的计算，常见的方式是：违约金=未服务期（月）/总服务期（月）×培训总费用。最终的违约金不应超过培训费用。值得注意的是，如果双方约定了劳动者违反服务期；返还培训费并支付违约金的条款，用人单位...查看全文

律师解答： 视情况而定。如果在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的；如果用人单位存在违法用工的情形，劳动者辞职不需要支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...查看全文

律师分析： 视情况而定。如果在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的；如果用人单位存在违法用工的情形，劳动者辞职不需要支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...查看全文

辞职违约金的标准是，不能超过当事人实际损失的百分之三十。如果劳动者违反服务期或者竞业限制的规定的，需要向公司支付违约金。具体的违约金的数额可由双方协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培...查看全文

事业编服务期辞职违约金的合法性根据劳动合同法的规定，只有在提供专项培训费用或保守商业秘密方面的约定下，劳动者才需支付违约金。其他情况下，不必支付违约金。...查看全文

违约金的支付应体现合理性。当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减，从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合，以体现违约补救的合理性。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 合同违约金如何支...查看全文

当一方违约时，应支付违约金，金额应根据合同约定。如果合同没有明确约定，可以根据实际损失来判断赔偿金额。如果造成的损害较大，违约金可以适当增加，但不得超过实际损失的30%。...查看全文

法律分析:一方违约应该按照合同约定支付违约金，合同没有明确约定的可以根据违约情形判断实际损失进行赔付，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，最高不应超过实际损失的30%。法律依据:《民法典》第五百八十四条_x...查看全文

辞职要赔违约金吗 如果约定了服务期，劳动者违反了服务期约定的，是应当按照约定向用人单位支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同...查看全文