法律解析： 没有。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

法律分析:劳务合同一般是没有赔偿金的，只有劳动合同才会有赔偿金，因劳务合同造成他人损害的应该给予赔偿。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后...查看全文

劳务合同有赔偿金吗 劳务合同一般是没有赔偿金的，只有劳动合同才会有赔偿金，因劳务合同造成他人损害的应该给予赔偿。法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任...查看全文

一、劳务关系解除是否给予补偿金 劳务关系解除的，要不要给予劳务人员补偿金，要依据劳务合同的约定，如果有约定的，按约定支付，没有约定的，不需要支付。 《中华人民共和国民法典》 第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行...查看全文

劳务合同纠纷没有双倍赔偿金规定，只有在合同中约定才可要求违约方进行双倍赔偿；而劳动合同纠纷中，因用人单位违法解除劳动合同产生纠纷的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同违法解除有赔偿金吗劳务派遣合同违法解除有赔偿金的。用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用...查看全文

劳务合同违约解除要不要赔偿要视情况而定：1、如果是用人单位违约，无故辞退劳动者，需要支付补偿或赔偿；2、如果是劳动者违约提前离职的，只有造成了用人单位损失的，才应当承担相应的赔偿责任。劳务合同是...查看全文

律师解答： 没有。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

劳动派遣公司解散，一般是没有赔偿的，但是会有经济补偿。劳动者在该公司每工作满一年的，可获得一个月工作的补偿；满半年不满一年的，按一年来算；不满半年的，可获取半月工资的补偿。 法律依据 ...查看全文

法律分析：一、劳务合同离职有赔偿吗劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：（一）劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：劳务合同没有经济补偿金。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于...查看全文

法律分析：一、劳务合同辞职有赔偿吗劳务关系并不是劳动关系，不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后，用工方不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全...查看全文

应当签订劳务协议，并对双方的权利义务和违约责任约定清楚，员工在工作中遭到人身损害的，如果有工伤保险或人身意外险的，应由社保局或保险公司赔偿，反之由用人单位赔偿。...查看全文

劳务合同没有经济补偿金。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《合同法》以及《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适...查看全文

签劳务合同有试用期吗 签劳务合同是没有试用期的。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

未签劳动合同员工应获得双倍工资赔偿和经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位未与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年，则应每月支付员工二倍工资。此外，如果用人单位在一个月的“宽限期”后终止劳动合同，由于员工未签订书...查看全文

劳务派遣职工违法解除劳务合同需经济补偿，被派遣劳动者享有同工同酬权利，用工单位应按同类岗位劳动者报酬分配。劳务派遣单位与劳动者签订的合同应符合相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动...查看全文

劳务派遣解除劳动合同如何赔偿 劳务派遣解除劳动合同赔偿如下：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违...查看全文

法律分析： 劳务合同没有经济补偿金。劳务合同适用于民法典调整，指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，不适用于《劳动合同法》第四十六条需要承担经济补偿的情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，...查看全文

劳务合同没有经济补偿金，劳务关系和劳动关系的区别在于产生依据、适用法律和主体资格不同。劳务关系的双方主体多元化，不存在人身隶属关系，工作条件由劳动方提供，关系存续期间短暂。...查看全文