法律分析:女职工产假福利:已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；已经参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；其他。...查看全文

法律分析：首先用人单位不得辞退处在怀孕期的女员工。另外不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：_x000D...查看全文

法律分析:女职工怀孕权利:用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同；女职工生育享受不少于90天的产假的权利；怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利；怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；其他。法律依据:...查看全文

法律分析:职工在医疗期享有下列权利:用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式与职工解约；需要按规定的标准向职工支付疾病救济费；以及在此时劳动合同期满的，需要续延至医疗期结束。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

法律解析： 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

律师分析： 在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规...查看全文

法律分析:女职工产假期间工资规定:已经缴纳生育保险费的，用人单位不需要支付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标...查看全文

女职工产假期间工资规定：已经缴纳生育保险费的，用人单位不需要支付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；...查看全文

三期女工是受到法律保护的，如果没有正常理由，是不能解除劳动关系的，如果用人单位执意解除劳动关系，劳动者往往有两种选择：第一，主张用人单位违法解除，这样可以获得违法解除劳动关系赔偿金，具体数额是工作1年支付2个月的工资。第二，劳动者...查看全文

法律分析：怀孕女职工权利：_x000D_ 1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；_x000D_ 2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育...查看全文

法律分析:女职工产期待遇:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。...查看全文

法律分析：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。不得恶意调岗降薪，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。法律依...查看全文

法律分析:女职工怀孕的权利有休产假的权利；不得被单位因其怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解约的权利；以及由单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动的权利等。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第六条_x...查看全文

法律分析：一、女职工流产有产假吗 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 二、上班期间哺乳假 ...查看全文

法律解析： 1、享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2、享受生育津贴，如果已经...查看全文

法律解析： 1、享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2、享受生育津贴，如果已经...查看全文

法律分析:女职工产假福利:对已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、...查看全文

律师分析： 1、享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2、享受生育津贴，如果已经...查看全文

孕妇怀孕期间被辞退，用人单位需支付两倍经济补偿金，包括离职前12个月平均工资的两倍，并应支付怀孕、产期、哺乳期的工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文