用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资(工作1年支付2个月的标准)。
如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
哺乳期公司因裁员所涉及的法律问题
律师回答
摘要：用人单位违法解除，应支付赔偿金15个月本人工资(工作1年支付2个月的标准)，如拒绝支付可申请劳动仲裁；《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资或解雇，但女职工要求终止合同除外。
延伸阅读
哺乳期员工的权益保障及法律规定
哺乳期员工的权益保障及法律规定主要涉及到保障女性员工在哺乳期间的合法权益，确保她们能够平衡工作和母亲角色的需求。根据相关法律规定，公司在裁员时需要特别考虑哺乳期员工的情况，并提供合理的赔偿。赔偿可以包括经济补偿、额外的福利待遇或者重新安置工作等方式。具体赔偿的数额和形式可能因国家、地区和公司政策而异。为确保权益得到保障，哺乳期员工应了解自己的权益，与雇主进行沟通，并在必要时咨询专业的法律意见。此外，政府也提供相关的法律援助和机构来保护哺乳期员工的权益。
哺乳期员工的权益保障及法律规定主要涉及到保障女性员工在哺乳期间的合法权益，确保她们能够平衡工作和母亲角色的需求。根据相关法律规定，公司在裁员时需要特别考虑哺乳期员工的情况，并提供合理的赔偿。赔偿可以包括经济补偿、额外的福利待遇或者重新安置工作等方式。具体赔偿的数额和形式可能因国家、地区和公司政策而异。为确保权益得到保障，哺乳期员工应了解自己的权益，与雇主进行沟通，并在必要时咨询专业的法律意见。此外，政府也提供相关的法律援助和机构来保护哺乳期员工的权益。
结语：保障哺乳期员工权益是法律的明确规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。如用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁解决。《妇女权益保障法》明确规定，单位不得因女职工结婚、怀孕等情形降低工资或辞退，但女职工提出终止合同除外。哺乳期员工权益保障涉及赔偿、福利待遇等，具体数额和形式因地区和政策而异。哺乳期员工应了解权益、与雇主沟通，并可咨询法律意见，政府也提供援助保护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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