在足疗店被服务员烫伤,经医生检查为2度烫伤,该如何应对,解决处理?

律师回答
摘要:工伤赔偿金额与工伤等级相关,烧烫伤评残以增生性瘢痕面积为依据。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费用、辅助器具费用、伤残补助金、停工留薪期工资、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。费用支付由工伤保险基金或单位承担,具体执行按照相关政策规定。工资计算基准根据工伤职工的平均月缴费工资与统筹地区职工平均工资的比例确定。
1、工伤赔偿金额是与工伤等级相关联的。
2、工伤中,烧烫伤类不以烧烫伤的面积及深度作为评残依据,而是以伤愈后形成的增生性瘢痕面积作为依据。又进一步区分为面部和其他部位。如果轻二度烫伤后,基本无瘢痕形成,是达不到评残标准的。
3、工伤赔偿包括下列项目:工伤赔偿有下列项目:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)报经办机构同意,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)一次性伤残补助金,与工伤等级关联,无等级则无;(六)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费;(七)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;与工伤等级关联,无等级则无;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性伤残就业补助金,与工伤等级关联,无等级则无。其中第(一)(二)(三)(四)(五)(七)项由工伤保险基金支付,即劳动局支付。第(六)(八)项由单位支付。第(七)(八)项由各省自行制定政策《省工伤保险条例实施细则办法》,可去劳动局咨询。如果单位缴纳了工伤保险,按上述规定执行,如未缴纳工伤保险,所有费用由单位支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
延伸阅读
结语:工伤赔偿金额与工伤等级相关,具体评残依据也有所不同。例如,烧烫伤类工伤评残不仅考虑面积和深度,还要看伤愈后形成的增生性瘢痕面积,且区分面部和其他部位。此外,工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、就医交通食宿费、伤残辅助器具费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费等。具体支付责任由工伤保险基金和单位承担,各省可制定相关政策。工伤赔偿金额计算基于工伤职工前12个月平均月缴费工资,高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算,低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。
法律依据
(一)参加规范化培训、进修、对口支援、会诊、突发事件医疗救援、慈善或者其他公益性医疗、义诊;
中华人民共和国公共文化服务保障法:第二章 公共文化设施建设与管理 第二十二条 公共文化设施管理单位应当建立健全安全管理制度,开展公共文化设施及公众活动的安全评价,依法配备安全保护设备和人员,保障公共文化设施和公众活动安全。
中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法:第六章 健康促进 第七十五条 国家发展全民健身事业,完善覆盖城乡的全民健身公共服务体系,加强公共体育设施建设,组织开展和支持全民健身活动,加强全民健身指导服务,普及科学健身知识和方法。
国家鼓励单位的体育场地设施向公众开放。

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