工伤职工在停工留薪期(即工伤治疗和康复期间)的休息时间长短,取决于其伤情的严重程度。伤势较轻的职工需要休息的时间较长,而伤势较严重的职工则需要较短的休息时间。
一、十级伤残工伤休息多长时间？
要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期长短将根据员工受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要了解清楚工伤员工身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。
二、骨折工伤休息时间规定有什么
骨折工伤休息时间规定如下：
职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
三、个体户工人工伤怎么算
个体户经过合法注册的,双方是劳动关系,算工伤。如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。具体金额需根据材料详细计算。
针对工伤二度烫伤患者，应该如何安排休息天数？
律师回答
摘要：该段内容介绍了工伤职工在停工留薪期内的休息时间长短取决于其伤情轻重，而停工留薪期一般不超过12个月。对于骨折工伤，职工需要停工留薪期，但具体时间规定需要根据员工受伤实际情况以及当地规定进行确认。另外，个体户工人工伤的计算方法也需要了解，如受伤被认定为工伤，可享受医药费、停工留薪期内工资、护理费等工伤待遇。
延伸阅读
结语：工伤职工在停工留薪期需要根据伤情轻重确定休息时间，一般不超过12个月。对于骨折工伤，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长，但延长不得超过12个月。个体户工人工伤可以根据具体情况享受相应的工伤待遇，包括医药费、停工留薪期内工资、护理费用等。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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