劳动合同拖欠工资赔多少-法律问答|晖律网

劳动合同拖欠工资赔多少

回答于2024-04-11 阅读（2179）

律师回答

摘要：公司拖欠员工工资的赔偿金标准为拖欠金额的50%至100%。工资必须在公司与员工约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若用人单位拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿，员工可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式维权。

公司按照员工应得工资金额的50%至100%向员工支付拖欠工资的赔偿金。工资必须在公司与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、员工被辞退的赔偿方式
1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2.公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、被拖欠工资该如何处理
劳动者被拖欠工资，可以通过以下方法维权：
1.与用人单位协商；
2.向劳动行政部门投诉；
3.向调解组织申请调解；
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5.向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

劳动合同工资拖欠维权途径是指在劳动合同中规定了工资的支付标准和支付时间，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，了解是否存在误解或者沟通不畅的问题，达成一致并解决问题。

2. 调解仲裁：如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位按照合同规定支付工资。

3. 诉讼解决：如果上述方式无法解决问题，劳动者可以通过人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工资支付凭证等，并提交给劳动仲裁机构或人民法院。同时，劳动者应当合理维护自身权益，避免因过度维权而损害自身形象。

结语：公司的工资支付制度应该遵守相关法律法规，按照员工应得工资金额的50%至100%向员工支付拖欠工资的赔偿金，确保员工在约定的日期收到工资。否则，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位将面临责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚，并需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，公司还应该遵守员工被辞退的赔偿方式，如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，公司应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。劳动者被拖欠工资时，可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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