1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。
部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。
2.劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系
劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
3.劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。
《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
基本工资里面包含五险一金吗
律师回答
摘要：劳动合同中工资和基本工资可以相同也可以不同，实际工资可能高于合同上的工资。劳动合同约定的工资不低于最低工资，若工资低于实发工资，用人单位可以少缴纳五险一金。在涉及补偿金和赔偿金时，以近期12个月的实际发放平均工资作为基数。劳动法中的工资包括各种形式的报酬，计算补偿金时应包括奖金和加班费。
延伸阅读
基本工资与五险一金的关系及纳入方式
基本工资与五险一金之间存在着紧密的关系。基本工资是劳动者在劳动合同中约定的工资基数，通常不包含五险一金。而五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。一般情况下，企业会按照国家规定的比例，从员工的基本工资中扣除相应的五险一金费用，并缴纳给相关部门。这样，员工在领取实际工资时，会扣除五险一金的金额。具体的纳入方式和比例会根据国家和地区的政策规定而有所不同。因此，劳动者在签订劳动合同时应了解自己的五险一金情况，并确保企业按规定缴纳。
基本工资与五险一金之间存在着紧密的关系。基本工资是劳动者在劳动合同中约定的工资基数，通常不包含五险一金。而五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。一般情况下，企业会按照国家规定的比例，从员工的基本工资中扣除相应的五险一金费用，并缴纳给相关部门。这样，员工在领取实际工资时，会扣除五险一金的金额。具体的纳入方式和比例会根据国家和地区的政策规定而有所不同。因此，劳动者在签订劳动合同时应了解自己的五险一金情况，并确保企业按规定缴纳。
结语：根据劳动合同的约定，工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，但实际工资可能高于合同规定的工资，因为其他福利和补贴按照岗位制度等形式确定。另一方面，劳动合同中约定的工资和基本工资与五险一金的关系是，只要工资不低于最低工资标准，用人单位可以少缴纳五险一金。在涉及补偿金和赔偿金时，以近期12个月的实际发放的平均工资作为基数计算。劳动者在签订劳动合同时应了解自己的五险一金情况，并确保企业按规定缴纳。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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