基本工资包含五险一金吗
基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
加班费按基本工资算还是实际工资
加班工资可以用基本工资算关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定。
加班工资计算基数的确定具体如下：
1、劳动合同中约定加班工资基数，如果约定加班工资基数远低于工资标准，则按工资标准来核算加班基数；
2、如果约定加班基数高于工资标准，则按约定加班工资基数执行；
3、劳动合同中没有约定加班工资基数，则按合同的工资标准执行加班工资基数。
相关法律规定
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
加班费按基本工资算还是实际工资
加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
加班费按基本工资算还是实际工资算？
加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
劳动者的基本工资里面包括五险一金吗
劳动者的基本工资里面不包括五险一金。
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；劳动保护方面的费用；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入不属于工资范畴。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
