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国企员工解除劳动合同是可以的,根据劳动合同法的规定,用人单位可以单方解除劳动合同,但需要满足一定条件。同时,解除劳动合同时需要给予经济补偿,补偿标准由企业制订,但不得低于法律规定的标准。根据劳动合同法,工作满一年的员工至少应该获得...查看全文
强行与员工解除劳动合同违法,劳动者要求继续的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
法律分析:强行与员工解除劳动合同违法,劳动者要求继续的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文
国企单位可以依法解除职工的劳动合同,根据《劳动合同法》第三十六和第三十九条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,包括试用期表现不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况。...查看全文
法律分析:国营企业劳动争议处理暂行规定已失效。劳动争议劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的...查看全文
强行解除劳动合同违法,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十...查看全文
在员工被用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时,如果员工不要求继续履行或劳动合同已无法履行,用人单位应依法支付赔偿金。此外,怀孕期间公司不能辞退员工,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。...查看全文
法律分析:一、企业与员工如何解除劳动合同企业解除劳动关系程序如下:1.通知被解除劳动合同的员工;2.说明解除合同的原因;3.办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条...查看全文
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可...查看全文
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可...查看全文
员工被依法追究刑事责任时,单位可解除劳动合同,但仅限于被法院判决需承担刑事责任的情况。若员工仅涉嫌犯罪,还处于两可境地,单位不能解除合同。然而,单位可在员工被限制人身自由期间暂停履行合同,期间单位不承担合同义务。若证明员工被错误限...查看全文
强制解除劳动合同是公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度,严重失职,当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的,该职工犯罪被追究刑事责任的,建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务,并且经过警告以后不改正的,除了这些情...查看全文
员工可与企业协商解除劳动合同,需支付违约金。根据《劳动合同法》第36、37条,用人单位与劳动者可一致同意解除合同。劳动者需提前30日书面通知单位,试用期内提前3日通知。违反服务期约定的劳动者应支付违约金,不得超过用人单位提供的培训...查看全文
律师分析: 员工自动解除劳动合同的行为只有法律规定的情形才合法,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。...查看全文
律师解答: 员工违约公司与员工解除劳动合同应满足以下条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,不必提前通知劳动者即可解除。2、严重违反用人单位的规章制度的,不必提前通知劳动者即可解除。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...查看全文
法律解析: 员工违约公司与员工解除劳动合同应满足以下条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,不必提前通知劳动者即可解除。2、严重违反用人单位的规章制度的,不必提前通知劳动者即可解除。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...查看全文
法律分析:员工违法且被追究刑事责任的,用人单位可以单方面与其解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...查看全文
法律分析:依员工被拘留能不能解除劳动合同,要依据拘留的类型而定,如果是刑事拘留并且被判刑,可以解除劳动合同,刑事拘留后没有判刑的,不可以解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
法律分析:如果被拘留的员工符合严重违反用人单位的规章制度,或者依法被追究刑事责任等情形的,用人单位能够与该员工解除劳动合同,并且不需要向其支付经济补偿金。但是是否解除则由用人单位视情况自主决定,单位并不是必须解除该合同,只...查看全文
能与被拘留员工解除劳动合同。劳动者在劳动合同履行期间,被依法追究刑事责任的,对完成单位的工作任务造成严重影响,不能胜任工作,用人单位可以依法解除劳动合同。 员工被刑事拘留,可以解除劳动合同吗 员工被刑事拘留,可以解除劳动合同。员工...查看全文
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