法律分析：国营企业劳动争议处理暂行规定已失效。劳动争议劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的...查看全文

不同地区、不同时期的经济发展与治安形势，决定了盗窃罪的立案起点存在差异。根据法律规定，盗窃罪的数额较大起点为1000元至3000元。然而，即使数额未达到规定数额，多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为也可能构成盗窃罪。...查看全文

劳动合同解除的情况包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。劳动者也可以提前通知用人单位解除合同。...查看全文

中国劳动法律法规明确规定企业不能随意辞退员工，辞退需有正当原因，否则可能引起法律纠纷和经济赔偿。辞退前需进行咨询、调解、告知等程序，以维护公序良俗。...查看全文

解除劳动合同与开除有着明显的区别。根据劳动合同法规定，符合解除劳动合同条件的情况下，提前三十天书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，不算是开除。而开除是用人单位依法辞退违反法律规定的劳动者。...查看全文

企业搬迁合同终止时，员工应获得双倍赔偿金。经济补偿按员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准为...查看全文

终止劳动合同通知书不需要员工签字。劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。劳动...查看全文

劳动者可以单方面解除劳动合同，包括即时解除和预告解除两种情形。即时解除的情形包括用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等义务，以及违反法律规定损害劳动者权益等。预告解除需要提前通知用人单位，通常为30天，但试用期内为...查看全文

本文介绍了劳动合同终止的含义以及用人单位可以约定作为劳动合同终止条件的种类。终止劳动合同的补偿协议书应该包括劳动合同终止日期、终止原因、经济补偿等内容。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以随时解除劳动合同，并应按照劳动合同法的规...查看全文

劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效以及被追究刑事责任等。...查看全文

劳动合同终止与解除的区别：1、劳动合同终止与当事人是否意味着不同。劳动合同终止是指劳动合同订立后，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系因某种法律事实而自动消灭，或者双方劳动关系的继续履行不可能消灭。解除劳动合同一般需要当...查看全文

没有劳动合同被辞退也能得到补偿。根据《劳动合同法》规定，每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿，并可要求双倍工资赔偿。解除劳动合同方面，《劳动合同法》规定用人单位可以与劳动者协商一致解除合同，但需符合法定情形。...查看全文

劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。...查看全文

法律分析： 企业终止劳动合同的后果主要包括： 1、企业终止劳动合同的一般情况下，企业需要给予员工相应的经济补偿金； 2、如果企业是违法终止劳动合同的，员工可以要求继续履行劳动合同，或要求双倍的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

被迫解除劳动合同后的补偿标准及计算方法。如果公司未经协商擅自变更劳动合同、停发工资、停缴社会保险等，导致劳动合同无法履行，劳动者有权解除劳动关系。公司应承担违约责任，支付经济补偿金和赔偿金。补偿金计算按劳动者工作年限和月工资标准确...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的“工资”是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的“工资”是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或...查看全文

法律分析:劳动合同期满终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始...查看全文

需要赔偿，按《劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第四项的规定，企业歇业属于生产经营发生严重困难的情形，终止劳动合同企业依法应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作时间及月平均工资计算。工作一年补偿一个月工资，不足6个月...查看全文

劝说员工签订劳动合同是为保障其权益，否则公司将解除劳动关系。对拒签合同的员工，应尽早解雇以避免风险。建议招聘时直接签订合同，拒签者不予聘用。规章制度应明确要求限期签订合同，入职通知书中明确不签合同的后果。企业要保留相关证据，召开会...查看全文