50岁以上的女工可以终止劳动合同，根据我国法律规定的女性退休年龄是满50周岁。男性55岁可以办理退休手续，但必须满足一定条件，如从事特殊劳动或完全丧失劳动能力等。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，满足相应条件的员工可以提...查看全文

除非房屋租赁合同本身有约定，否则承租人不能随意解除合同。根据《民法典》规定，承租人只有在房屋全部或部分损毁、危及安全或健康的情况下才能解除合同。对于不定期租赁合同，任何一方都可以随时解除，但出租人需提前通知承租人。此外，房东有权在...查看全文

企业不能随便解除与员工的劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

不可以。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，合同是不能随意终止的。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务...查看全文

达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失...查看全文

当公司降薪违反劳动合同约定时，员工有权要求终止劳动合同，并获得相应赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第八十五条的规定，如果公司未按合同约定提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害员工权益等情况，员工可以解...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或未在规定时间内订立书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的两倍。同时，劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立，如果未及时订立，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

国企单位可以依法解除职工的劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六和第三十九条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，包括试用期表现不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况。...查看全文

法律分析：国营企业劳动争议处理暂行规定已失效。劳动争议劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的...查看全文

劳动关系存在时，用人单位应与劳动者签订劳动合同，期限由双方协商。如协商不一致，任一方可终止劳动关系。用人单位终止劳动关系时，应支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。...查看全文

企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(1)用人单位过错性辞退《劳动合同...查看全文

这段内容描述了一个劳动争议仲裁委员会在2000年1月做出裁决，单位与毛某续签了无固定期限的劳动合同。从中可以提取出两个主要思想：首先，毛某与单位之间发生了劳动争议；其次，仲裁委员会作出裁决，单位与毛某续签了无固定期限的劳动合同。...查看全文

劳动合同期间可辞退员工，包括过失性辞退和无过失性辞退。辞退补偿金对劳动者生活重要，但用人单位常拒付或减少补偿。律师可明确补偿金与工作时间关系，收集证据，协商保护权益，甚至提起诉讼，争取合理补偿金。...查看全文

解散员工需支付经济补偿金，未提前通知还需支付代通知金。违规可申请劳动仲裁，步骤：1.递交申请书和证据；2.仲裁委立案，进行调解；3.60天内结案，不服可诉至法院；4.可自行办理，不耽误新工作。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。劳动关系建立时应订立书面劳动合同，若未及时订立，应在一个月内补办。...查看全文

用人单位压工资是否合法的主旨是根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括未及时足额支付劳动报酬。此外，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但并未明确规定是否必须当月发放工...查看全文

房屋租赁需签订合同，双方协商可随时终止，如出租人终止，需提前通知承租人合理期限。租赁期限≥6个月需书面形式，如未约定或不明确，视为不定期租赁，可随时解除合同，但需提前通知对方合理期限。...查看全文

终止劳动合同通知书不需要员工签字。劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。劳动...查看全文

企业搬迁合同终止时，员工应获得双倍赔偿金。经济补偿按员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准为...查看全文

法律分析：我国对劳动合同的解除方式共有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除，但不存在自动解除。 为保护劳动者的权益，法律对劳动者单方面解除动合同的规定最为宽松，除了双方有明确约定等特殊情况，只要提前通知用人...查看全文