法律分析:50岁以上的女工是可以终止劳动合同的。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国主席劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合...查看全文

法律分析： 可以的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后，缴纳养老保险的，可以在退休之后依法领取养老保险金。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 ...查看全文

法律分析： 50岁以上的女工，是可以终止劳动合同的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后，缴纳养老保险的，可以在退休之后依法领取养老保险金。 法律依据： 《国务院关于工人...查看全文

法律分析：一、50岁以上的女工可以终止劳动合同吗1、50岁以上的女工，是可以终止劳动合同的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后，缴纳养老保险的，可以在退休之...查看全文

中国劳动法律法规明确规定企业不能随意辞退员工，辞退需有正当原因，否则可能引起法律纠纷和经济赔偿。辞退前需进行咨询、调解、告知等程序，以维护公序良俗。...查看全文

法律分析：一、女员工到50岁可以终止合同吗1、50岁以上的女工，是可以终止劳动合同的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后，缴纳养老保险的，可以在退休之后依法...查看全文

女性年满50岁时，劳动合同会自然终止。根据《劳动合同法实施条例》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性达到50岁即可退休。超过50岁的女职工，如果是工人性质，则不能签订劳动合同，而应签订劳务合同或劳务协议；如果是干部性质，...查看全文

除非房屋租赁合同本身有约定，否则承租人不能随意解除合同。根据《民法典》规定，承租人只有在房屋全部或部分损毁、危及安全或健康的情况下才能解除合同。对于不定期租赁合同，任何一方都可以随时解除，但出租人需提前通知承租人。此外，房东有权在...查看全文

超过50岁的女职工是否可以签劳动合同？根据国家法定规定，女工人满50周岁可以签订劳动合同，女干部满55周岁可以签订劳动合同。如果女职工属于工人性质，超过50岁则不能签订劳动合同，而应签订劳务合同或劳务协议。如果属于干部性质，超过5...查看全文

不可以。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，合同是不能随意终止的。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务...查看全文

劳动关系存在时，用人单位应与劳动者签订劳动合同，期限由双方协商。如协商不一致，任一方可终止劳动关系。用人单位终止劳动关系时，应支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。...查看全文

律师分析： 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。 【法律...查看全文

法律解析： 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。 【法律...查看全文

律师解答： 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。 【法律...查看全文

这段内容描述了一个劳动争议仲裁委员会在2000年1月做出裁决，单位与毛某续签了无固定期限的劳动合同。从中可以提取出两个主要思想：首先，毛某与单位之间发生了劳动争议；其次，仲裁委员会作出裁决，单位与毛某续签了无固定期限的劳动合同。...查看全文

法律分析:“50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

法律分析:50岁劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；...查看全文

法律解析： “50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

律师分析： “50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文