一、女性年满50岁,劳动合同自然终止吗
女性年满50岁,劳动合同自然终止。
《劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
二、超50岁的女职工可以签劳动合同吗
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。
超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。
1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁
2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人
2.1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁
50岁女性劳动合同是否会自然终止？
律师回答
摘要：女性年满50岁时，劳动合同会自然终止。根据《劳动合同法实施条例》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性达到50岁即可退休。超过50岁的女职工，如果是工人性质，则不能签订劳动合同，而应签订劳务合同或劳务协议；如果是干部性质，超过55周岁则不能签订劳动合同。此外，从事特殊劳动的工人，男性满55周岁，女性满45周岁即可退休。
延伸阅读
女性年满50岁后，劳动合同是否需要续签？
根据劳动法规定，女性年满50岁后，劳动合同不需要续签。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，女职工在法定退休年龄之前一年，用人单位应当与其续订劳动合同，不得解除劳动合同。而女性年满50岁后，已经接近法定退休年龄，因此劳动合同不需要续签。然而，如果女性愿意继续工作，用人单位也可以与其协商续签劳动合同。同时，用人单位应当保障女性员工的合法权益，不得因年龄等原因歧视女性员工，确保她们能够享受平等的就业机会和待遇。
根据劳动法规定，女性年满50岁后，劳动合同不需要续签。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，女职工在法定退休年龄之前一年，用人单位应当与其续订劳动合同，不得解除劳动合同。而女性年满50岁后，已经接近法定退休年龄，因此劳动合同不需要续签。然而，如果女性愿意继续工作，用人单位也可以与其协商续签劳动合同。同时，用人单位应当保障女性员工的合法权益，不得因年龄等原因歧视女性员工，确保她们能够享受平等的就业机会和待遇。
结语：女性年满50岁后，根据劳动法规定，劳动合同不需要续签。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，女职工在法定退休年龄之前一年，用人单位应当与其续订劳动合同，不得解除劳动合同。然而，如果女性愿意继续工作，用人单位也可以与其协商续签劳动合同。同时，用人单位应当保障女性员工的合法权益，不得因年龄等原因歧视女性员工，确保她们能够享受平等的就业机会和待遇。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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