女性超过50岁后不可以签订劳动合同，因为已超过退休年龄。违反劳动合同的违约金应按约定支付，但违反竞业限制的违约金没有具体规定。劳动合同分为固定期限和无固定期限两种，但超过50岁后不符合法律规定，无法签订劳动合同。男性超过50岁仍可...查看全文

如果女性超过50岁了的话是不可以签订劳动合同的,因为这个时候女性已经退休了,不符合签订劳动合同的年龄了。但是在这个时候是可以签订返聘合同的,这样也可以保证双方当事人的权益。一、女性超过50岁...查看全文

退休后改签聘用合同或劳务合同，劳动合同具有特定性、统一性和对应性、单一性、诺成有偿双务特征，涉及第三人利益。劳动合同建立劳动关系、促进合理资源配置、避免劳动争议，稳定劳动关系。...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别，对于已领取养老保险或退休金的人员、停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及停产放长假人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，人民法院应根据情况将争议案件按劳务关系或劳...查看全文

超过50岁的女性不符合签订劳动合同的年龄要求，应与用人单位签订劳务合同或劳务协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位劳动关系的前提。一般年满16周岁的人可以签订劳动合同，但劳动合同在退休年龄终止，女性为50...查看全文

退休年龄到了，无经济补偿。女职员退休年龄为55周岁，女工人为50周岁。退休后即使还在公司工作，也不再有劳动关系，不需签合同。返聘是雇佣关系，需注意工伤赔偿高于保险标准。法定退休年龄到达后，合同终止，不需等到期或续签。...查看全文

法律分析:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。...查看全文

律师分析： 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。 【法律...查看全文

律师解答： 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。 【法律...查看全文

法律解析： 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。 【法律...查看全文

如果女性超过50岁了的话是不可以签订劳动合同的,因为这个时候女性已经退休了,不符合签订劳动合同的年龄了。但是在这个时候是可以签订返聘合同的,这样也可以保证双方当事人的权益。一、女性超过50岁...查看全文

法律分析：一、女性满50岁还可以签订劳动合同吗？劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格，退休员工不再具有劳动者身份，与用人单位签...查看全文

法律分析:50岁以上的女工是可以终止劳动合同的。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国主席劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合...查看全文

劳动合同与劳务关系的区别及退休年龄对劳动关系的影响。17岁的劳动者可以签订劳动合同。65岁签订合同的有效性取决于具体情况，完全民事行为能力人可签订有效合同。根据相关法律规定，未成年工也有签订合同的权利。...查看全文

女性超过50岁不可以签订劳动合同，因为已超过退休年龄。违反劳动合同的违约金应根据合同约定，不得超过培训费用。劳动合同分为固定期限和无固定期限两种，用人单位和劳动者可协商一致签订。如超过50岁，不符合法律规定。...查看全文

本文讲述了50岁以上员工是否需要签订劳动合同以及合同的法律特征。根据国家法定的企业职工退休年龄，50岁以上员工无需签订劳动合同，只需签署劳务合同即可。而50岁以上女职工如果属于工人性质，不符合签订劳动合同的主体要求，不能签订劳动合...查看全文

50岁以上的女工可以终止劳动合同，根据我国法律规定的女性退休年龄是满50周岁。男性55岁可以办理退休手续，但必须满足一定条件，如从事特殊劳动或完全丧失劳动能力等。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，满足相应条件的员工可以提...查看全文

超50岁没有签劳动合同需求：1、可要求单位支付双倍薪资。2、50岁可建立劳动关系。劳动合同保存：1、解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。2、试用期最长不得超过六个月。50周岁以上公民可能已达退休年龄，无法建立劳动关系。...查看全文

公积金交至退休，连续交满半年可使用，单位和个人账户需正常。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工需办理缴存登记，终止劳动关系需办理变更登记。职工可在购房时申请住房公积金贷款，决定通知15日内出。贷款风险由公积金管理中心承担。...查看全文

退休后女性不再享受工伤认定，但有一特例：如在退休前在同一公司工作且未领退休金，可申请工伤认定。若认定无效，可通过劳务纠纷诉讼要求单位赔偿。希望对您有所帮助。...查看全文