50岁以上女性能否签署具有约束力的劳动合同？-法律问答|晖律网

50岁以上女性能否签署具有约束力的劳动合同？

回答于2024-04-18 阅读（1446）

律师回答

摘要：女性超过50岁不可以签订劳动合同，因为已超过退休年龄。违反劳动合同的违约金应根据合同约定，不得超过培训费用。劳动合同分为固定期限和无固定期限两种，用人单位和劳动者可协商一致签订。如超过50岁，不符合法律规定。

一、女性超过50岁劳动合同还能签吗？
女性超过了50周岁的话是不可以签订劳动合同的，因为已经超过了退休年龄。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、违反劳动合同的违约金是多少？
首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
三、劳动合同的种类有哪些？
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者已经超过了五十周岁的话，这个时候就不可以订立劳动合同了，不符合法律规定。男性超过五十周岁的话是可以继续订立劳动合同的。如果违反了劳动合同就需要按照劳动合同中的规定支付一定的违约金，劳动合同一般有无固定期限和固定期限两种。

延伸阅读

结语：女性超过50岁的劳动合同签订是不被允许的，因为其已经超过了退休年龄。根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。违反劳动合同的违约金应根据约定支付，且不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同的种类包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。超过50岁的女性不符合法律规定，无法签订劳动合同。男性超过50岁仍可继续签订劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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