不办入职有工资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不办入职有工资吗

一、员工没有办入职可以发工资吗 1、员工虽然没有办入职，但与用人单位之间已经存在事实劳动关系的，应当发放工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分...查看全文

问不办入职有工资嘛？

答

律师解答：劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大...查看全文

问员工没有办入职发工资吗？

答

我们在寻找工作的过程中，会对符合期望的企业投递简历，经过层层的面试，我们获得企业的入职通知。在入职后，我们会进入一段时间的试用期，但是存在一种情况，就是员工还没有办理入职的手续就存在不适合岗位情况的事情出现。员工没有办入职发工资吗...查看全文

问员工没有办入职发工资吗？

答

律师分析：员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中...查看全文

问没办理入职工作有工资吗

答

律师分析:应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪怕自己在用人单位上了一天的班就离职了也是有工资的，如果公司也没有办理入职为借口就不发工资的话，向...查看全文

问没办理入职工作有工资吗？

答

律师分析：应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪怕自己在用人单位上了一天的班就离职了也是有工资的，如果公司也没有办理入职为借口就不发工资的话，向当地的...查看全文

问员工没有办入职发工资吗？

答

法律分析：一、员工没有办入职发工资吗？1、员工虽然没有办入职，但与用人单位之间已经存在事实劳动关系的，应当发放工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人...查看全文

问员工没有办入职发工资吗

答

法律分析：员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同...查看全文

问员工没有办入职发工资吗

答

法律分析：员工没有办入职，但是已经付出了正常的劳动的，单位应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》 ...查看全文

问办理入职就有工资了吗？

答

我们在企业中上班，经常会遇到企业的霸王条款。很多的员工不知道企业的规定是否合理，因而导致自己的合法权益受到了损害。办理入职就有工资了吗?这个是对的，因为办理入职员工就已经上班。因此，办理入职后，企业不应当以任何理由拒绝支付报酬，今...查看全文

问办理入职之前有工资吗

答

一、如果没办理入职有工资吗劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以...查看全文

问入职不满一周有工资吗？

答

律师分析：员工只要付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律依据】：《工资...查看全文

问没入职有工资吗？

答

律师分析：劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大...查看全文

问没有办理入职手续有工资吗

答

律师分析:有工资。已工作没入职，显然还没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有...查看全文

问员工没有办入职发薪资吗？

答

法律解析：员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中...查看全文

问没办理入职工作有薪资吗？

答

法律解析：应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪怕自己在用人单位上了一天的班就离职了也是有工资的，如果公司也没有办理入职为借口就不发工资的话，向当地的...查看全文

问没办理入职工作有薪资吗？

答

问没办入职不发工资怎样办？

答

按照规定：单位应该自用工之日其一个月内签订书面的劳动合同，且试用期包括在劳动合同期限内。因此，单位未给职工办理入职手续的行为不合法，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。没有给员工办理入职手续，没有签订劳动合同，对于企业来说，本...查看全文

问没办入职不发工资怎么办

答

法律分析:没办入职不发工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其...查看全文

问没办入职不发工资怎么办？

答