劳动者已工作但没入职，仍然是有工资的。如果劳动者办理了入职手续，用人单位在发放工资应将其之前的工作时间算在内；如果后续未入职的，则单位也应按照其正常付出劳动的天数来足额支付给其工资。...查看全文

法律分析:劳动者已工作但没入职，仍然是有工资的。如果劳动者办理了入职手续，用人单位在发放工资应将其之前的工作时间算在内；如果后续未入职的，则单位也应按照其正常付出劳动的天数来足额支付给其工资。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文

试岗期间有工资。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地...查看全文

法律分析：已工作没入职，显然还没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪...查看全文

律师分析： 劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大...查看全文

法律分析：上班的时候没办入职也是有工资的，劳动者只要提供了相应的劳动就有工资，工资自用工之日起计算，工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律...查看全文

法律分析： 员工没有办入职，但是已经付出了正常的劳动的，单位应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中...查看全文

我们在寻找工作的过程中，会对符合期望的企业投递简历，经过层层的面试，我们获得企业的入职通知。在入职后，我们会进入一段时间的试用期，但是存在一种情况，就是员工还没有办理入职的手续就存在不适合岗位情况的事情出现。员工没有办入职发工资吗...查看全文

法律分析： 员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《劳动合同...查看全文

法律分析：一、员工没有办入职发工资吗？1、员工虽然没有办入职，但与用人单位之间已经存在事实劳动关系的，应当发放工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人...查看全文

法律分析：一、公司一直没有办理入职有工资吗应自用工之日起计算工资。劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人...查看全文

劳动者试用期三天有工资吗 劳动法有规定试用期内三天是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...查看全文

律师分析:有工资。已工作没入职，显然还没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有...查看全文

律师分析： 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动...查看全文

律师分析:应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪怕自己在用人单位上了一天的班就离职了也是有工资的，如果公司也没有办理入职为借口就不发工资的话，向...查看全文

律师分析： 应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪怕自己在用人单位上了一天的班就离职了也是有工资的，如果公司也没有办理入职为借口就不发工资的话，向当地的...查看全文

法律解析： 应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪怕自己在用人单位上了一天的班就离职了也是有工资的，如果公司也没有办理入职为借口就不发工资的话，向当地的...查看全文