超过劳动法中工作时间规定的处理方式如下：
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需要支付加班工资；
2、如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理；
3、在灾害紧急处理和公共设施抢修期间，可以延长工作时间。
一、加班工资的计算方式如下：
1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；
2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；
3、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
二、加班工资基数的计算方式如下：
1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；
2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；
3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
总之，超过劳动法工作时间应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果是在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。
超出工作时间怎么处理
律师回答
摘要：超过劳动法规定的工作时间，用人单位需要支付加班工资；严重超时加班可向劳动监察部门投诉；灾害紧急处理和公共设施抢修期间可延长工作时间。加班工资计算方式：法定节假日300%、休息日200%或补休、延长工作时间150%。加班工资基数根据劳动合同或集体协商确定，无约定按正常工资70%。根据中国法律，每日工作不超过8小时，超过部分需支付1.5倍工资，休息日需支付2倍工资。严重超时加班可投诉解决。
延伸阅读
结语：根据劳动法，超过工作时间应支付相应加班工资。八小时工作制下，超过八小时部分算加班，应支付不低于正常工资1.5倍的加班工资，休息日则为正常工资2倍。员工可向劳动监察部门投诉解决严重超时加班问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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