法律分析：工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报，或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁，有争议按程序走，有异议的可以上诉至地方人民法院。...查看全文

法律解析： 视情况而定。如果单位支付了加班费，且每个月的加班时间没有超过36个小时，就是合法的；如果单位没有支付加班费，或者每个月的加班时间超过了36个小时，就可以到当地的劳动监察大队投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动法规定工作时间不超标，需了解法定工时和权益保护。用人单位不得自行规定工时，劳动者应了解自身权益。建议咨询劳动律师解答法定工时和假期规定，举报违法用人单位并申请赔偿。用人单位可请律师制定合法劳动时间制度，保护权益和最大利益。...查看全文

超过劳动法规定的工作时间，用人单位需要支付加班工资；严重超时加班可向劳动监察部门投诉；灾害紧急处理和公共设施抢修期间可延长工作时间。加班工资计算方式：法定节假日300%、休息日200%或补休、延长工作时间150%。加班工资基数根据...查看全文

法律分析:工作时间超时，劳动者可以要求用人单位支付加班费；也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付加班费和经济补偿；还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责任用人单位限期改正；其他处理方法。法律依据...查看全文

律师解答： 视情况而定。如果单位支付了加班费，且每个月的加班时间没有超过36个小时，就是合法的；如果单位没有支付加班费，或者每个月的加班时间超过了36个小时，就可以到当地的劳动监察大队投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。如果工作时间超时，劳动者可以与用人单位协商要求按照正常工作时间安排工作或支付加班费。如果协商不成，劳动者可以...查看全文

1、加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。2、根据《劳动法》第四十一条规定，排...查看全文

法律分析：工作时间超时要与工会和劳动者协商，协商同意的可以延长工作时间，加班时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 超过劳动法工作时间规定怎么办 应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其...查看全文

根据我国劳动法的相关规定，超出工作时长需向个人支付相应的报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 根据我...查看全文

根据我国劳动法的相关规定，超出工作时长需向个人支付相应的报酬，其中： 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规...查看全文

法定节假日用人单位安排工作需支付300%工资报酬，不得以调休替代；休息日安排工作又无调休，应支付200%工资报酬；延长工作时间需支付150%工资报酬；要求加班不支付加班费违法。...查看全文

法律分析： 　　劳动者工作时间超过8小时，且用人单位延长工作时间不符合劳动法第42条规定的情形，如发生自燃灾害、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须抢修的。工作时间超过8小时，劳动者和用人单位进行协商，协商不成的，可以到劳动...查看全文

法律解析： 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年...查看全文

工作时间超过8小时不违法，但用人单位安排劳动者超时工作违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。用人单位安排劳动者每天上11小时属于加班，劳动者有权要求加班费。...查看全文

律师分析： 工作时间超过8小时是违反《劳动法》有关规定的，遇到此种情况，可以先与用人单位进行协商，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工...查看全文

根据我国劳动法的相关规定，超出工作时长需向个人支付相应的报酬，其中： 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规...查看全文

根据我国劳动法的相关规定，超出工作时长需向个人支付相应的报酬，其中： 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规...查看全文

律师分析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...查看全文