法律分析：不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基...查看全文

法律分析:工作时间超时，劳动者可以要求用人单位支付加班费；也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付加班费和经济补偿；还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责任用人单位限期改正；其他处理方法。法律依据...查看全文

法律分析：工作时间严重超时有没有补偿1、加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监...查看全文

法律分析:工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报，或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁，有争议按程序走，有异议的可以上诉至地方人民法院。...查看全文

法律分析：可以搜集加班的证据，比如在内网上公布加班人员名单，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，可以对其进行截屏、拍照或复制留存。还可以搜集交接班记录、领取材料记录、加班时工作邮件或电话往来的一些记录，搜集加班后向单位报销出租车费...查看全文

超过劳动法规定的工作时间，用人单位需要支付加班工资；严重超时加班可向劳动监察部门投诉；灾害紧急处理和公共设施抢修期间可延长工作时间。加班工资计算方式：法定节假日300%、休息日200%或补休、延长工作时间150%。加班工资基数根据...查看全文

法律解析： 视情况而定。如果单位支付了加班费，且每个月的加班时间没有超过36个小时，就是合法的；如果单位没有支付加班费，或者每个月的加班时间超过了36个小时，就可以到当地的劳动监察大队投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

加班需支付相应工资，根据我国法律规定，劳动者每日工作不超八小时。超时部分应支付不低于正常工资1.5倍的加班工资，休息日需支付不低于正常工资2倍的加班工资。...查看全文

工作超时投诉：工作超过8小时可向劳动保障部门投诉，提供证据即可。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条。每天工作超时不能解除劳动合同，但需支付加班费。工作时间超8小时可要求加班费，拒绝强迫加班。国家规定每日工作不超过8小时，每周不超...查看全文

工伤认定申请过期后，工伤职工及其近亲属、工会组织可重新申请；若非主观原因导致申请过期，可延长申请时间；若再次过期，可通过人身损害赔偿提起诉讼。...查看全文

生活垃圾费是指由保洁人员将垃圾从产生地清扫、收集并运送至垃圾转运站的服务行为所产生的费用；物业费是由各物业公司向住户收取的用于小区公共环境的清扫保洁、设施的维护等方面的支出；而垃圾处理费是指城管环卫部门将垃圾从转运站压缩并运送至垃...查看全文

工作超过8小时可向劳动保障部门投诉，提供证据举报违法加班。每天工作超过8小时不能解除劳动合同，只需支付加班费。工作8小时变成11小时可要求支付加班费并拒绝强迫加班。国家规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，用人单位应保证每...查看全文

律师分析： 承包方应按合同规定的时间如期完工和交付，由于承包方的原因造成工程逾期交付的，承包方应承担相应的违约责任。违约责任包括支付违约金、支付利息以及违约给以包方造成的损失等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第八...查看全文

超过诉讼时效的案件应予受理，但应判决驳回诉讼请求。诉讼时效期满后，债权人仍可要求债务人履行义务，债务人不能以不当得利为由要求退钱。保证人的保证期间随诉讼时效延长，若保证人还款，债权人的债权受法律保护。...查看全文

一、超过诉讼时效起诉的处理办法有哪些 第一、要求债务人写出还款计划。这样诉讼时效从还款计划的履行期限届时起再开始计算，就可以保住诉讼时效。 第二、与债务人对账。这既便于诉讼又能延续诉讼时效，诉讼时效从对账之日重新计算。 第三、起草...查看全文

律师分析： 工作超过8小时的，可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单...查看全文

根据我国劳动法的相关规章，超出工作时长需向个人支付相应的报酬，其中： 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规...查看全文

公司超时工作不付加班费有何处罚 首先公司延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。其次公司拒不支付劳动者延长工作时间工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 公司裁...查看全文

法律分析:超出追诉时效的处理:一般情况下，已过追诉时效的不予立案，或者立案后查明已过追诉时效的，应当撤销案件。但对于立案后逃避侦查或者审判的犯罪分子，或被害人在追诉期内提出控告，但法院、检察院或公安机关应立案而不立案的，即...查看全文