法律分析:工作时间超时，劳动者可以要求用人单位支付加班费；也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付加班费和经济补偿；还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责任用人单位限期改正；其他处理方法。法律依据...查看全文

根据我国劳动法的相关规章，超出工作时长需向个人支付相应的报酬，其中： 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规...查看全文

工作超过8小时可向劳动保障部门投诉，提供证据举报违法加班。每天工作超过8小时不能解除劳动合同，只需支付加班费。工作8小时变成11小时可要求支付加班费并拒绝强迫加班。国家规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，用人单位应保证每...查看全文

工作时间由用人单位提供，但是对于对方提供的证据，没有足够证据反驳的，则仲裁庭会认可对方的证据。所以可以通过社会保险部门查询交纳记录或者银行工资发放记录或者工友证言。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下...查看全文

法律分析：工作时间严重超时有没有补偿1、加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监...查看全文

法定节假日用人单位安排工作需支付300%工资报酬，不得以调休替代；休息日安排工作又无调休，应支付200%工资报酬；延长工作时间需支付150%工资报酬；要求加班不支付加班费违法。...查看全文

律师分析： 工作超过8小时的，可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单...查看全文

律师分析： 一、标题 工作证明题目要在工作证明第一行的正中书写，而且字体要稍大。 二、正文 工作证明的用途不一样，决定了内容也是不一样的，一边正规的公司人事部会有正规的工作证明表单，直接填写即可；当然没有只有自己填写，内容主要包括...查看全文

律师分析:一、标题工作证明题目要在工作证明第一行的正中书写，而且字体要稍大。二、正文工作证明的用途不一样，决定了内容也是不一样的，一边正规的公司人事部会有正规的工作证明表单，直接填写即可；当然没有只...查看全文

员工工作超出正常工作时间怎么办 如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。 《劳动法》第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...查看全文

1、加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。2、根据《劳动法》第四十一条规定，排...查看全文

法律分析：工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报，或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁，有争议按程序走，有异议的可以上诉至地方人民法院。...查看全文

法律分析：工作时间超时要与工会和劳动者协商，协商同意的可以延长工作时间，加班时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:计件工时工作时间可以超时，但是一般每日不得超过一小时，情况特殊的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且用人单位需要保障劳动者的身体健康，且依法向其支付加班工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

加班费计算及举报，加班费应扣税。每天工作超过8小时，加班费按照1.5倍工资支付；周末加班按2倍支付；法定节假日加班按3倍支付。用人单位不得强迫员工加班，员工可向劳动保障监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申诉。加班费应计入个...查看全文

律师分析:1.一方在外居住的房屋租赁合同。2.双方签订的夫妻分居书面协议。3.一方向另一方发出的书面分居文书。4.双方往来的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实。5.能够证明夫妻分居的事实的证人。法...查看全文

加班需支付相应工资，根据我国法律规定，劳动者每日工作不超八小时。超时部分应支付不低于正常工资1.5倍的加班工资，休息日需支付不低于正常工资2倍的加班工资。...查看全文

工作超时投诉：工作超过8小时可向劳动保障部门投诉，提供证据即可。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条。每天工作超时不能解除劳动合同，但需支付加班费。工作时间超8小时可要求加班费，拒绝强迫加班。国家规定每日工作不超过8小时，每周不超...查看全文

法律分析：劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(2)作业时间系指劳动者...查看全文