一个月工作时间大于200小时，在劳动法上已经明显超标，违反了劳动法。劳动法规定每周工作时间不超过40小时，每月加班不得超过36小时。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。所以，按照劳动法的规定，每周工作40小时，四周应该是160小时;加班不准超过36小时，总体每月工作时间应不超过200小时。供参考。【风险提醒】我国的法定劳动时间在《劳动法》中已经严格标明，但是还是由很多劳动者和用人单位并不了解，这就容易引发一些风险：
1.用人单位自己规定的劳动时间章程不合法，比如它规定每天早上九点上班，下午五点半下班，中途不休息，每天工作时间却超过了8小时。
2.劳动者不清楚法定工作时间，每天都加班，却不敢有怨言，认为有工作就好，存在思维枷锁，损害了自己的权益。【专家建议】如果您对于法定劳动时间有疑问，可以咨询专业劳动律师为您解答：1.为您详细讲解每天，每周的劳动时间上限和法定假期的休息规定以及加班时间上限。2.当您处于非法的劳动时间制度下时，律师将为您向劳动行政部门举报，或者申请仲裁，严惩用人单位，并为您申请赔偿。
3.如果您是用人单位，也可以请律师来为您制定合乎法规又能实现最大利益的劳动时间制度。
一个月工作时间超过220小时这个怎么处理
律师回答
摘要：劳动法规定工作时间不超标，需了解法定工时和权益保护。用人单位不得自行规定工时，劳动者应了解自身权益。建议咨询劳动律师解答法定工时和假期规定，举报违法用人单位并申请赔偿。用人单位可请律师制定合法劳动时间制度，保护权益和最大利益。
延伸阅读
结语：合法的劳动时间制度是保障劳动者权益的重要保障，超过法定工作时间会引发风险。若对劳动法有疑问，可咨询专业劳动律师，了解法定工作时间和休息规定。律师将帮助您维护权益，向劳动行政部门举报或申请仲裁，并争取合理赔偿。用人单位也可请律师制定合规的劳动时间制度，实现最大利益。劳动法保障您的权益，专业律师为您提供支持和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
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