法律解析： 现在已经基本上没有临时工概念了，只有合同期长短的问题，如果你没有签合同，那么可以随时结帐走人，并且如果您已经在没有签劳动合同的情况下工作超过一个月但不满一年，您可以要求付双倍工资，如果您已经在没有签合同的情况下工作超过...查看全文

律师解答： 现在已经基本上没有临时工概念了，只有合同期长短的问题，如果你没有签合同，那么可以随时结帐走人，并且如果您已经在没有签劳动合同的情况下工作超过一个月但不满一年，您可以要求付双倍工资，如果您已经在没有签合同的情况下工作超过...查看全文

法律分析：不签订劳动合同属于违法行为。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳...查看全文

法律分析：1、6个月含6个月算一年工龄。解除劳动合同时，主张经济补偿的，如果工作满6个月以上，按一年支付经济补偿，而满6个月以上包括6个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】 经济补偿按...查看全文

不签订劳动合同属于违法行为。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与...查看全文

法定工作时间每月不超过一百七十六个小时,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。另外，法定节假日也规定需要休息。用人单位也应适当保证所有劳动者每周休息一日。另外，有特殊原因需要延长工作时间的，只有在确保劳...查看全文

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

法律解析： 国家规定一个月不能超过176小时，劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，协商后可以延长...查看全文

律师解答： 国家规定一个月不能超过176小时，劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，协商后可以延长...查看全文

临时工有没有工龄?法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。而工龄的计算方法是怎么样?接下来律师为您一一介绍。 临时工是我国实行劳动合同制之前...查看全文

不定时工作制并非没有时间限制，而是一种根据工作性质和职责限制工时的制度。它适用于特殊工作岗位，员工需根据需要自行安排工作时间。不定时工作制下，旷工与是否实行无关，关键在于是否按规定出勤。员工需确保工作任务完成，用人单位有权要求特定...查看全文

法律分析:不是必须做满三个月。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的，提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位即可。“不做满三个月资源放弃所有工资”的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，应当属于无效...查看全文

法律分析：一、每日超过4小时算临时工吗临时工一般是指非全日制用工，非全日制劳动者工作的时间一天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。二、特殊工时制加班认识误区有哪些实践中，企业在特殊工...查看全文

法律分析：一、临时工一个月按多少天算1、根据《劳动合同法》第10条，用人单位自用工之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。2,、单位不和用的工人签订劳动合同，是违法行为。没有临时工和正式工之分...查看全文

法律分析：一、临时工干一个月有工资吗1、干了一个月临时工就被辞退也是有工资的，如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

律师分析： 国家规定一个月不能超过176小时，劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，协商后可以延长...查看全文

劳动法规定工作时间不超标，需了解法定工时和权益保护。用人单位不得自行规定工时，劳动者应了解自身权益。建议咨询劳动律师解答法定工时和假期规定，举报违法用人单位并申请赔偿。用人单位可请律师制定合法劳动时间制度，保护权益和最大利益。...查看全文

如果劳动者在用人单位工作的,在一个月之内,用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的。如果超过一个月的,用人单位是需要承担相应的法律责任的。那么,如果劳动合同超过一个月没有签订怎么办?下面,小编详细为您介绍具体内容。...查看全文

每月不得超过36小时，一般公司都是超过36小时属于违反劳动法；目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有：劳动者的工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协...查看全文

一个月工时超过212个小时是违法的。劳动者每周至少要休息一天，每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位与职工和工会协商后安排劳动者加班时，一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间时，每月不得...查看全文