临时工工作不超过一个月，没有签订劳动合同，违法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问临时工工作不超过一个月，是否需要签订劳动合同？

不签订劳动合同属于违法行为。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与...查看全文

问工作超过一个月没有签合同

答

如果劳动者在用人单位工作的,在一个月之内,用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的。如果超过一个月的,用人单位是需要承担相应的法律责任的。那么,如果劳动合同超过一个月没有签订怎么办?下面,小编详细为您介绍具体内容。...查看全文

问员工工作一个月没有签订劳动合同

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法律分析:工作时间超过一个月但未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

问工作不满一个月没签劳动合同违法吗

答

法律分析：一、工作不满一个月没签劳动合同违法吗在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有...查看全文

问工作一个月不签劳动合同违法吗

答

法律分析：一、工作一个月不签劳动合同违法吗？上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。...查看全文

问工作超过一个月算临时工吗？

答

律师分析：现在已经基本上没有临时工概念了，只有合同期长短的问题，如果你没有签合同，那么可以随时结帐走人，并且如果您已经在没有签劳动合同的情况下工作超过一个月但不满一年，您可以要求付双倍工资，如果您已经在没有签合同的情况下工作超过...查看全文

问工作超过一个月算临时工吗？

答

法律解析：现在已经基本上没有临时工概念了，只有合同期长短的问题，如果你没有签合同，那么可以随时结帐走人，并且如果您已经在没有签劳动合同的情况下工作超过一个月但不满一年，您可以要求付双倍工资，如果您已经在没有签合同的情况下工作超过...查看全文

问工作一个多月没签订劳动合同

答

一个月未签劳动合同员工不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时员工可以向有关部门投诉，交由劳动行政部门对用人单位进行警告与处罚。法律...查看全文

问工作没满一个月未签订劳动合同合法吗？

答

法律分析：工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意...查看全文

问工作没满一个月未签订劳动合同合法吗？

答

法律分析：工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或...查看全文

问工作未满一个月没有签订劳动合同

答

法律分析：1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双...查看全文

问工作半个月没有签订劳动合同

答

法律分析：不违法，《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

问工作八个月没有签订劳动合同

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法律分析：1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动...查看全文

问工作两个月没有签订劳动合同

答

法律分析:签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问工作半个月没有签订劳动合同

答

入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗 1、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

问工作二个月没签劳动合同违法吗

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法律分析：一、工作二个月没签劳动合同违法吗1、工作两年没签合同不一定能够申请劳动仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

问工作超过一个月算临时工嘛？

答

律师解答：现在已经基本上没有临时工概念了，只有合同期长短的问题，如果你没有签合同，那么可以随时结帐走人，并且如果您已经在没有签劳动合同的情况下工作超过一个月但不满一年，您可以要求付双倍工资，如果您已经在没有签合同的情况下工作超过...查看全文

问超过一个月没有签劳动合同

答

法律分析：《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间...查看全文

问实习期超过一个月不签订劳动合同算违法吗？

答

一、实习期超过一个月不签订劳动合同算违法吗？1.属于违法行为。2.试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法...查看全文

问工作一个月没有签订劳动合同被辞退？

答

律师分析：工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文