律师分析： 现在已经基本上没有临时工概念了，只有合同期长短的问题，如果你没有签合同，那么可以随时结帐走人，并且如果您已经在没有签劳动合同的情况下工作超过一个月但不满一年，您可以要求付双倍工资，如果您已经在没有签合同的情况下工作超过...查看全文

法律解析： 现在已经基本上没有临时工概念了，只有合同期长短的问题，如果你没有签合同，那么可以随时结帐走人，并且如果您已经在没有签劳动合同的情况下工作超过一个月但不满一年，您可以要求付双倍工资，如果您已经在没有签合同的情况下工作超过...查看全文

不签订劳动合同属于违法行为。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳动期限上与...查看全文

律师解答： 用人单位无正当理由扣劳动者工资是违法的行为。 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司...查看全文

法律分析：不签订劳动合同属于违法行为。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。但是，这种劳动合同可以在劳...查看全文

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

法定工作时间每月不超过一百七十六个小时,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。另外，法定节假日也规定需要休息。用人单位也应适当保证所有劳动者每周休息一日。另外，有特殊原因需要延长工作时间的，只有在确保劳...查看全文

法律解析： 国家规定一个月不能超过176小时，劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，协商后可以延长...查看全文

律师解答： 国家规定一个月不能超过176小时，劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，协商后可以延长...查看全文

律师解答： 当然应该有工资领,应该按月工资的总额除以你实际工作的天数就是你所应该拿到的工资,如果厂方不给你可以到当地劳动监察大队举报,他们会帮助你解决. 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

律师解答： 没有签订合同没有关系，劳动法明确规定30天期满之后公司还不和员工签订劳动合同的话公司就要付出3倍工资赔偿给劳动者。临时工没签合同但是已经发生了劳动行为对方单位拒付工资的话可以直接电话至劳动局一告一个准。 【法律依据】...查看全文

不定时工作制并非没有时间限制，而是一种根据工作性质和职责限制工时的制度。它适用于特殊工作岗位，员工需根据需要自行安排工作时间。不定时工作制下，旷工与是否实行无关，关键在于是否按规定出勤。员工需确保工作任务完成，用人单位有权要求特定...查看全文

法律分析:不是必须做满三个月。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的，提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位即可。“不做满三个月资源放弃所有工资”的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，应当属于无效...查看全文

法律分析：1、6个月含6个月算一年工龄。解除劳动合同时，主张经济补偿的，如果工作满6个月以上，按一年支付经济补偿，而满6个月以上包括6个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】 经济补偿按...查看全文

法律分析：一、临时工一个月按多少天算1、根据《劳动合同法》第10条，用人单位自用工之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。2,、单位不和用的工人签订劳动合同，是违法行为。没有临时工和正式工之分...查看全文

律师分析： 国家规定一个月不能超过176小时，劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，协商后可以延长...查看全文

劳动法规定工作时间不超标，需了解法定工时和权益保护。用人单位不得自行规定工时，劳动者应了解自身权益。建议咨询劳动律师解答法定工时和假期规定，举报违法用人单位并申请赔偿。用人单位可请律师制定合法劳动时间制度，保护权益和最大利益。...查看全文

如果劳动者在用人单位工作的,在一个月之内,用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的。如果超过一个月的,用人单位是需要承担相应的法律责任的。那么,如果劳动合同超过一个月没有签订怎么办?下面,小编详细为您介绍具体内容。...查看全文

律师解答： 劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文

律师解答： 工伤认定超过一个月是正常时间范围内。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤...查看全文