解除劳动合同后可以获得赔偿的情况有两种：1、若劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反合同中关于保密和竞业限制的约定，给用人单位带来损失，用人单位有权获得赔偿；2、若用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动者有权获得赔偿。...查看全文

解除劳动合同可以得到赔偿的情形包括：1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以获得赔偿；2、用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以获得赔偿...查看全文

以下情况解除合同可获得补偿金：用人单位提议协商解除劳动合同、无过错解除劳动合同、因经济原因裁员解除劳动合同、期限到期解除劳动合同，对以上情况解雇合同需支付赔偿金。...查看全文

法律分析:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析:解除劳动合同者些情况下可得补偿呢:_x000D_ 1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；_x000D_ 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；_x000D_ 3、用人单位违法解除劳动合同的；_x000...查看全文

劳动者有以下情况之一，用人单位不能无过错地解除劳动合同：1、未经过职业健康检查就从事接触职业病危害的工作，或者在被怀疑罹患职业病或正在接受诊断或医学观察期间；2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认全面或部分丧失劳动能力；3、在规定...查看全文

劳动者满足以下情况之一时，用人单位不得无故解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在疑似职业病病人的诊断或医学观察期间；2、在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力；3、患病或...查看全文

法律分析:在下列情况下解除合同劳动者可以得到补偿金:由用人单位提议并经双方协商一致解除的；劳动者依法单方面解除劳动合同的；用人单位无过错性辞退劳动者的；以及依法实行经济性裁员的等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:有以下情况可以解除劳动合同:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致；_x000D_ 2、用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同；_x000D_ 3、劳动者存在被依法追究刑事责任、严重...查看全文

劳动合同解除的情形包括：1、双方合意解除；2、经济裁员和企业富余职工辞职；3、劳动者提出解除劳动合同；4、劳动合同期满或约定条件出现。根据劳动法等相关法律法规，这些情况下可以解除劳动合同。...查看全文

医患双方可协商解决医疗事故赔偿争议，如协商不成可向卫生行政部门调解或向法院起诉。医疗事故赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费等。...查看全文

根据劳动法规定，解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形有两种：一是协商解除，即劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同；二是过失性辞退，即劳动者在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违...查看全文

法律分析:劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位...查看全文

律师分析： 劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解...查看全文

劳动合同未到解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的...查看全文

劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同，但是要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需提前三日通知。但是在用人单位有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，还可以向单位主张经济赔偿。 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同 《劳动合同...查看全文

什么情况下解除劳动合同双倍赔偿一、劳动者解除劳动合同，单位需要支付经济补偿的情形：1.单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。2.单位未及时足额支付劳动报酬。3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险。4.单位的规章制度违法损害劳动者...查看全文

法律分析:企业解除劳动合同的情形：与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，企业单方面解除；其他。法律...查看全文