一、实习期间应该签什么合同么 依据我国相关法律的规定，在实习期间签订什么合同是没有规定的，一般情况下实习学生可以与用工单位签订实习合同。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 12.在校生利用业余时间勤工助学，不...查看全文

一、实习期间应该签什么合同嘛 依据我国相关法律的规章，在实习期间签订什么合同是没有规章的，一般情况下实习学生可以与用工单位签订实习合同。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 12.在校生利用业余时间勤工助学，不...查看全文

一、实习期间应该签什么合同吗 依据我国相关法律的规定，在实习期间签订什么合同是没有规定的，一般情况下实习学生可以与用工单位签订实习合同。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 12.在校生利用业余时间勤工助学，不...查看全文

法律分析：根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非学生和单位。 实习期一般分为两种情况： 1、是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练...查看全文

如果是刚入职的试用期，按照《劳动合同法》的规定，应该在入职之日起三十天内签订劳动合同、缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内。试用期内不签劳动合同，更严谨点地说超过三十天未签劳动合同的，应当支付双倍工资，最长可主张十一个月。单独...查看全文

律师分析:如果是刚入职的试用期，按照《劳动合同法》的规定，应该在入职之日起三十天内签订劳动合同、缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内。试用期内不签劳动合同，更严谨点地说超过三十天未签劳动合同的，应当支付双倍工资，最长可...查看全文

律师分析： 如果是刚入职的试用期，按照《劳动合同法》的规定，应该在入职之日起三十天内签订劳动合同、缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内。试用期内不签劳动合同，更严谨点地说超过三十天未签劳动合同的，应当支付双倍工资，最长可主张十...查看全文

试用期内未签订劳动合同违法，员工可要求双倍工资。单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订劳动合同，员工可要求双倍工资。员工在试用期内提前三日通知单位可解除劳动合同。试用期不得超过15天(6个月以下合同)、3...查看全文

在大学最后一学期，学生都是要到公司去实习的，在这之前有的学生已经找好了实习单位，到时候可以直接带上三方协议去就可以了，一般来说的话需要和公司签订什么合同？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了以下的内容，希望...查看全文

法律分析：试用期合同应该在入职时签订，试用期要包括在约定期限内，而且最长不能超过六个月。如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上且不满三年的，试用期不能超过两个月。如果固定期限...查看全文

劳动合同的签订应符合法律规定，合法主体是企业或个体工商户与劳动者，劳动者年龄应在16岁至60岁之间。劳动合同应明确9项内容，包括期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。试用期的规定根据劳动合同期限而定，不得超过1...查看全文

法律分析：一、实习期签的是什么合同大学生实习期可以签实习协议。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。成立劳动关系应当订立劳动合同，而在校生勤工助学不视为就业，所以不用签订劳动合同。劳...查看全文

法律分析：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文

签订劳动合同具有法律效力，但实习生需先签订毕业生实习协议，拿到毕业证后再签劳动合同。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置，避免劳动争议。...查看全文

实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，...查看全文

法律分析：一、实习生实习期间没有签合同主动离职实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相...查看全文

实习生不可以签订劳动合同，因其身份仍为学生，没有劳动关系。在实习期间，可以通过约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等内容来维护实习生的权益。同时，实习单位也应与实习生签订实习协议，明确实习条件、报酬、纪律、保险等事项，以...查看全文

实习生不可签劳动合同，身份仍为学生，不受劳动法规调整。实习期间需约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习单位应与实习生签订完善的实习协议，明确报酬、纪律、损失处理、保险、学校责任等，以处理争议。...查看全文

法律分析：一、实习期员工签定什么合同实习生与用人单位的关系，一般认为属于劳务关系，所签订的实习协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。对于是否要签订实习书面协议，法律并没有明确规定。用人单位...查看全文

法律分析：一、应届生实习期签什么合同试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条...查看全文