实习生不可签劳动合同，身份仍为学生，不受劳动法规调整。实习期间需约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习单位应与实习生签订完善的实习协议，明确报酬、纪律、损失处理、保险、学校责任等，以处理争议。...查看全文

一般来说，实习合同不同于劳动合同，当然可以直接走人,但是如你走了给实习的公司造成的损失那么你还是要承担责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

根据相关规章，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非学生和单位。 实习期一般分为两种情况： 1、是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期...查看全文

1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...查看全文

在大学最后一学期，学生都是要到公司去实习的，在这之前有的学生已经找好了实习单位，到时候可以直接带上三方协议去就可以了，一般来说的话需要和公司签订什么合同？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了以下的内容，希望...查看全文

实习期过后需签劳动合同，试用期内应签订劳动合同，根据合同期限不同，试用期不得超过1-6个月。若劳动者一个月内未签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补...查看全文

法律分析：根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非学生和单位。 实习期一般分为两种情况： 1、是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练...查看全文

实习生与用人单位的关系属于劳务关系，实习协议是普通民事协议，不受劳动法调整。用人单位可以与实习生签订实习协议或三方协议，明确实习细节。实习生应要求与企业及时签订实习协议，避免不良企业拒绝提供实习证明。实习协议应准确约定条款，包括岗...查看全文

试用期内未签订劳动合同违法，员工可要求双倍工资。单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订劳动合同，员工可要求双倍工资。员工在试用期内提前三日通知单位可解除劳动合同。试用期不得超过15天(6个月以下合同)、3...查看全文

在实习期间,您是否签订了劳动合同?需要注意的是,见习和实习活动并不属于劳动关系,因此不适用劳动合同法。所以实习期间和单位不是劳动合同关系,还是学生的实习生,要等你毕业后和单位签订正式的劳动合同关系。让我们看看学徒、实习生和见习生之...查看全文

实习期不要签订劳动合同，应签订实习协议或三方协议，实习不属于劳动合同关系，学生实习者需等毕业后才能与单位建立正式劳动合同关系。在校生勤工助学不算就业，无需签订劳动合同。...查看全文

实习期需要签劳动合同，试用期不签合同需支付双倍工资。毕业前实习需签实习协议，毕业后试用期需签劳动合同。实习期适用于在校学生，用人单位需与实习生签实习协议或三方协议，并可购买商业保险。劳动合同签署前应确认各项内容达成一致，避免纠纷。...查看全文

《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的定义和订立条件。根据该法，劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者改制时，以及连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关规定的情况下，应订立无固定期限劳动合同。此外，如果...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。...查看全文

法律分析:劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第规定，建立劳动关系...查看全文

法律分析：实习期一般不需要签劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，如果现在还是学生的实习者，要等正式入职才能和单位缔结正式的劳动合同关系。《劳动...查看全文

逾期不签劳动合同违法，单位拒签合同需支付不超过11个月双倍工资。劳动者经催告仍不签合同，单位可终止合同，无需支付经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第五、六条。...查看全文

法律分析：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文

一般出来实习的时候，公司与实习生签订的都是实习协议，那么实习生实习期签订合同对公司有影响吗?接下来将由为您介绍关于实习生实习期签订合同对公司有影响吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

法律分析：一、实习生实习期间没有签合同主动离职实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相...查看全文