法律分析：我国劳动仲裁调解法的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，所以离职满一个月是可以申请劳动仲裁的，当事人要收集足够的证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...查看全文

劳动争议解决途径包括调解、仲裁、诉讼和协商。根据我国法律规定，劳动争议仲裁的时效为一年，因此离职满一个月后可以申请劳动仲裁。当事人需收集足够证据。劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起诉讼的必经程序。...查看全文

法律分析：劳动者辞职后,可以在1年内申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁的时效为1年。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...查看全文

法律分析：一、离职一个月还能仲裁吗辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。...查看全文

离职两个月还能申请劳动仲裁吗？ 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...查看全文

法律分析:离职之后是可以进行劳动仲裁的，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。法律...查看全文

律师分析： 离职之后是可以进行劳动仲裁的，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律解析： 离职之后是可以进行劳动仲裁的，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

律师解答： 离职之后是可以进行劳动仲裁的，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律解析： 离职之后是可以进行劳动仲裁的，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动争议解决必须在收到辞退决定后60天内提出仲裁申请。根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生争议可选择调解、仲裁或诉讼。仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不能直接提起诉讼。劳动者在选择调解或仲裁时必须在法定时限内申请，否则可...查看全文

劳动者辞职后，可在1年内申请劳动仲裁，需携带相关材料到当地劳动争议仲裁委。委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。庭审后进行调解，若调解不成，委员会将下达裁决书。劳动仲裁期限为60天。若对裁决书不服，劳动者可向法院提起...查看全文

法律分析：一、离职一个月后可以申请劳动仲裁吗劳动者在离职满一个月后申请劳动仲裁是可以的。申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因此劳动者可在一年的时效期间内及时提出仲裁申请。...查看全文

法律分析：我国劳动仲裁调解法的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，所以离职满一个月是可以申请劳动仲裁的，当事人要收集足够的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...查看全文

法律分析：一、离职一年还能劳动仲裁吗离职一年还能劳动仲裁。劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...查看全文

法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文

法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文

没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。签了离职协议还可以仲裁。已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，可以申请仲裁...查看全文

律师分析:可以，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

离职后可以申请劳动仲裁，但必须在申请仲裁时效内。劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。如果不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁需...查看全文