根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第三条，下列纠纷不能仲裁：
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
一般情况下仲裁可以解决问题吗?
根据《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》，调解是纠纷解决过程的任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。在仲裁和诉讼过程中，仲裁员和法官应当对争议双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议，并由仲裁庭或法院制作调解书。同时，当事人也可以自行和解。自行和解之后，当事人可以撤回仲裁申请或者起诉。
哪些纠纷不能仲裁仲裁诉讼纠纷
1.将纠纷提请仲裁的当事人必须是民事主体，而不是行政法律关系中的公民、法人和其他组织
2.提交仲裁的纠纷仅限于民商事纠纷，包括合同纠纷和涉及财产权益的非合同纠纷
3.涉及婚姻、家庭、继承的纠纷不能仲裁。因为此类纠纷虽然属于民事纠纷但往往涉及当事人不能自由处分的身份关系，如婚姻关系等，所以不能仲裁。
4.行政争议不能仲裁，行政争议是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企业事业单位、社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。此种争议只能通过行政方式处理，或者以行政诉讼方式解决。
5.劳动争议可以适用仲裁解决，但仲裁时不适用仲裁法的具体规定。
哪些情形可以申请劳动仲裁
可以进行劳动仲裁的情形有：
1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;
5.法律法规规定的其他劳动争议。
劳务派遣纠纷可以劳动仲裁吗
劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
离职劳动纠纷可以仲裁吗？
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一、离职劳动纠纷可以仲裁吗
劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、申请仲裁需提供的资料有哪些
1、劳动争议仲裁申诉书，内容包括：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；
(3)证据、证人的姓名和住址；
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；
(1)申诉人的身份证原件和复印件；
(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。)
3、有关的证据材料复印件及证据清单。
对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。
4、申诉人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。
授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
申请劳动仲裁一般是针对于用人单位与劳动者产生了纠纷所实施的行为，但在申请时就需要确定本人有合法的证据材料，这样申请的诉求才可以获得保护，所以，在申请时就可以多咨询一下，只要裁决的结果一出来，就需要双方履行各自的义务。
相关内容：什么情况下用人单位要支付双倍补偿金
一、什么情况下用人单位要支付双倍补偿金
用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金的计算，并不是以劳动合同中约定的工资标准或基本工资、实发工资为基数，而是应当以劳动者的应得工资作为基数，劳动者的应得工资包括被扣减的一些费用在内，比如单位代扣代缴社会保险费、个人所得税、住房公积金等。
二、变相辞退怎么认定?
事实上变相辞退不需要取证据去证明，只要去申请劳动仲裁，劳动局就会根据你和公司的情况来判断是否属于变相辞退。对此我国法律也有明确规定。
根据我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
不符合上述规定，且在没有正当理由的前提下，通过人事调动，岗位调动等种种招数迫使员工主动辞职，但公司不必支付经济补偿金的手段，都属于变相辞退。
实践中，若是用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，表面上没有降低劳动者工资待遇，也不具备侮辱性及惩罚性，但是客观上超出了劳动者实际技能，是变相迫使劳动者离职，应当支付解除劳动合同的经济补偿。
