根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第三条，下列纠纷不能仲裁：
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
申请仲裁解决纠纷
律师回答
摘要：《劳动争议调解仲裁法》适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、劳动保护等问题。而《仲裁法》适用于平等主体之间的合同纠纷和财产权益纠纷。但婚姻、行政争议等纠纷不能通过仲裁解决。
延伸阅读
仲裁程序及其应用
仲裁程序是指通过特定的法律程序和规定，以仲裁员作为中立的第三方来解决纠纷的一种方式。在纠纷当事人申请仲裁后，仲裁机构将根据相关法律和规则，组织仲裁庭进行听证和调查，最终作出具有法律约束力的仲裁裁决。仲裁程序广泛应用于商业、劳动、国际贸易等领域的纠纷解决中，其优势在于高效、灵活、保密和成本相对较低。仲裁程序的应用促进了公正、公平的纠纷解决，为当事人提供了一种独立、中立的法律途径，有助于维护社会秩序和经济稳定。
仲裁程序是指通过特定的法律程序和规定，以仲裁员作为中立的第三方来解决纠纷的一种方式。在纠纷当事人申请仲裁后，仲裁机构将根据相关法律和规则，组织仲裁庭进行听证和调查，最终作出具有法律约束力的仲裁裁决。仲裁程序广泛应用于商业、劳动、国际贸易等领域的纠纷解决中，其优势在于高效、灵活、保密和成本相对较低。仲裁程序的应用促进了公正、公平的纠纷解决，为当事人提供了一种独立、中立的法律途径，有助于维护社会秩序和经济稳定。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》和《仲裁法》的规定，劳动争议和合同纠纷等财产权益纠纷可以通过仲裁程序解决。仲裁程序作为一种高效、灵活、保密且成本较低的纠纷解决方式，在商业、劳动和国际贸易等领域广泛应用。通过仲裁，当事人可以获得公正、公平的解决途径，维护社会秩序和经济稳定。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十七条 裁决书自作出之日起发生法律效力。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十六条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十六条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件：
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（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
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